相信很多自由工作者都遇過薪金問題，其中一個常見情況就是遲遲收不到報酬，甚至根本沒有報酬。作為從事音樂行業多年的我，這種情況並不少見，特別是在我剛入行的時候。不過，由於我喜歡清晰的溝通，並且不怕開口詢問，因此在這方面我相對較有保障。
我還記得剛入行時的幾份工作，有的甚至要等上三年才收到報酬。雖然那時年輕，但為了生活，我不得不硬著頭皮去追討薪金。後來我明白，僱主不一定是沒有錢，而是覺得我還年輕，可能不會優先處理我的薪金問題。明白這一點後，我在追數時不再感到不好意思。當然，我也聽說過一些判頭已經收到了薪金，但可能用於周轉或投資，卻不會及時支付受僱的音樂人。
另外一個常見情況是，有很多人找音樂人工作時，不提及薪金的具體數額，甚至根本沒有酬勞。最終只告訴你這是慈善音樂會或籌款活動，因此沒有預算支付演出者。
其實這些情況非常普遍。並不是每個人都認為追討薪金是正常的，甚至有些人覺得很難啟齒，這導致了一種現象：越不敢追數的人，越難收回報酬。另外，音樂人並不是每份工作都會簽約，很多時候都是通過人際關係或朋友介紹來合作，因此在沒有簽約的情況下，保障比較低。
至於找人工作卻不提薪金，僱員確實有責任詢問清楚，但這也是僱主的責任。他們如果連薪金都不提，如何能吸引人來工作？有些工作可能根本沒有酬金，這必須提前說清楚。有時候我們也理解某些音樂會或活動是慈善性質，但如果能提前說明是義務性質的，音樂人也會考慮其意義。因此，務必要清楚表達，以免引起誤會和尷尬。
