▍勞工法信箱 司徒勁 ▍
問﹕不久前一個上午，我和餐館老闆因為工作時間以及工資的問題發生爭執。老闆在爭論時發怒失去控制，將熱水潑到我的身上。我馬上致電報警，但警察拒絕將老闆落案，理由是我在事件中沒有受傷。我受到老闆的無理對待很不甘心，我不想就此罷休。我想知道，到底有什麼方法可以將老闆告上法庭。
答﹕你有可能可以向老闆提出兩項訴訟。第一項是毆打罪，即英文的Battery；以及故意造成精神損害，Intentional Infliction of Emotional Distress。沒有任何政府部門會受理這兩種法律訴訟，你必須向州法院提出訴訟。如果你決定發起訴訟的話，我們強烈建議你聘請律師幫助。你可以致電當地的律師公會，要他們介紹律師。
通常來說，當某人故意向你作不受歡迎的身體接觸、並且使你身體受傷的話，你是可以向他發起毆打罪的訴訟、並且尋求身體受傷的補償的。向人潑熱水可以被認為是屬於毆打的一種。關鍵問題是，老闆這樣做到底有沒有對你構成身體損傷。你說，警察拒絕將老闆落案，因為你在事件中身體沒有受傷。那末，如果你要成功發起訴訟的話，必須能夠說服法庭，老闆的行為對你的精神造成了嚴重的損害。你是否在事件發生後精神不安、晚上睡不著覺、事件是否使你心懷疑懼難以同人交往、等等。單憑事件讓你感到很憤怒這一點，是不足以控告老闆的。
另外，當一個人為了對另一個人的精神造成打擊，故意作出一些極端的惡意行為，受害者也可以控告對方故意造成精神損害。不過，在你這宗個案中，有兩個相當關鍵的問題有可能影響你在訴訟中獲得成功﹕第一，有人可能會認為老闆將熱水潑到工人身上屬於極端的惡意行為，但可能也會有人認為這種行為是爭吵中的一時衝動，並不屬於極端的惡意行為。很難判斷法官或者陪審團會持哪一種看法。裁決是否對你有利，很大程度上取決於當時具體發生的情況、細節、以及前因後果等。
第二，你必須能夠在法庭上顯示出，老闆的惡意行為已經對你造成重大的精神傷害，正如在毆打罪的訴訟一樣，僅僅事件使你感到很憤怒是不足以入老闆罪的。你必須能夠指出，事件導致你的精神或者情緒出現重大的困擾。打個比方﹕當一個司機開車衝紅燈並造成交通意外，他會因為意外造成的生命財物損失而被起訴。如果他只是衝紅燈，但並沒有造成意外，那末他就最多只會被發罰單，而不會被起訴。因為他沒有造成任何損失，因而也不需對任何損失承擔法律責任。相同地，如果你的老闆對你造成損害，他就必須對這些損害承擔法律責任，如果沒有任何傷害，你就難以說他對你需要承擔任何法律責任。
最後，你說你和老闆爭執的起因同工作時間和薪金有關，如果當中涉及老闆沒有給你支付加班費或者拖欠薪水的話，你應該馬上同勞工專員辦公室聯繫，尋求政府的幫助追討回這些錢。
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