最高法院首席大法官羅伯茨（John Roberts）同意白宮要求，允許政府暫時解除兩個獨立監管機構的成員。有論者批評，裁決反映司法體系正放寬制衡，讓行政部門掌握越來越多的權力，三權分立的架構已經改變。
綜合美聯社與《華盛頓郵報》報道，特朗普政府9日向高院提出緊急上訴後不到3小時，羅伯茨便迅速頒布簡短命令，暫時擱置下級法院的仲裁，允許行政部門解僱兩個勞工監管機構的成員，直到最高法院9名大法官有最後決定為止。
涉案的兩個機構分別是國家勞工關係委員會（National Labor Relations Board）和績效制度保護委員會（Merit Systems Protection Board）。白宮較早時撤換勞工關係委員會成員威爾科克斯（Gwynne Wilcox），以及績效制度保護委員會主席哈里斯（Cathy Harris）。兩人不服興訟後，首都華盛頓的上訴庭一度頒下禁令，但現在裁決被高院推翻。
在高院聆訊期間，政府總律師紹爾（John Sauer）表示，總統享有人事任命權，可以撤換立場相悖的人，否則等於讓法庭干預施政，對此，高院暫定5月聽取控辯雙方陳詞，預料初夏會有裁決。
羅伯茨在判詞中沒有解釋原因，只要求原告人威爾科克斯和哈里斯在下周初回應司法部的觀點，使得外界無從猜測羅伯茨的理據，以及上訴庭的仲裁是否存在漏洞。
分析表示，最高法院1935年曾經處理「漢弗萊遺囑執行人」的案件，當時裁定總統不能無理解僱獨立機構的委員會成員，而羅伯茨的決定與案例相反，因此當中的邏輯令人關注。
論者又說，總統特朗普積極更換政府成員，除了涉案的兩個勞工機構外，還辭退了聯邦貿易委員會（FTC）兩名民主黨成員，所以案件意義重大。外界將此視為三權分立制度的試金石，觀察最高法院會否設定底線，以及是否允許行政部門任意解僱獨立機構成員。
根據憲法，總統有權任免行政部門任何高官，但獨立監管機構由國會成立，其成員需以專業知識為基礎，在政治中立的前提下發揮作用。有見及此，民間機構憲法問責中心（Constitutional Accountability Center）表示，如果高院解除對獨立監督機構的保護，意味著格局將出現重大變化，最終影響民眾日常生活。哈佛大學法律教授桑斯坦（Cass R. Sunstein）則說，此案令人發現白宮正獲取越來越大的權力，現象令人擔憂。本報訊
