高盛計劃要求初級銀行家定期確認其忠誠度，以限制私募股權公司對他們的挖角。
據知情人士透露，這家投資銀行將要求新入職分析師每三個月證明自己未在其他地方謀得職位。由於討論的是機密計劃，這些人士要求匿名。高盛的一位代表拒絕置評。
此舉旨在阻止私募股權公司的挖角行為。這些公司一直在初級銀行家入職培訓剛開始時就簽下他們，這種做法被稱為 「周期內招聘」。有些私募股權公司甚至在新人參加分析師項目之前就與之接觸。
摩根大通告訴即將入職的畢業生，若他們在入職後的前18個月內接受其他地方的工作邀約，將被解僱。不久之後，阿波羅全球管理公司表示，今年不會面試 2027 屆投資銀行職位的潛在候選人，也不會向他們發放錄用通知。該公司首席執行官馬克．羅恩稱：「讓學生在真正了解自己的選擇之前就做出職業決定，這對他們和我們行業都沒有好處。」
這場人才爭奪戰給銀行帶來了困境。銀行本想與跳槽到其他公司的前員工保持良好關係。高盛尤其以其強大的校友網絡為榮，並為員工 「回流」（離職後重返）而自豪。但如果實習生私下承諾未來接受其他工作，可能會產生利益衝突。初級銀行家往往能接觸到銀行擬議或待處理交易的機密資訊 —— 這些資訊在公司外部可能具有重要價值。
