勞工法信箱 司徒勁
問﹕我在一家糕餅工廠工作，不久前在工廠搬運重物時扭傷了腰。在工傷意外發生之後我馬上向經理報告，並且要求公司提供表格填寫申請工傷保險。但經理就要我把衣服全部脫去，讓他檢查是否真的受了傷。我覺得男女有別，他的要求很過分，令人為難，於是就拒絕了。經理說既然公司不能確定我是否真的受了工傷，不會為我申請工傷。我想知道，經理這樣做到底是不是合理，是否符合工傷保險的相關規定。
答﹕首先，只要工人在工作上受了傷，她就有權要求公司為她申請工傷保險提供便利，不需徵求公司或經理的同意，而經理也不得阻撓員工這樣做。當一位工人向公司報告在工作上受了傷後，公司就必須要馬上在同一日內向受傷工人提供申請工傷保險表格，這份表格的名字叫做DWC-1。老闆或經理是無權拒絕提供表格的，也都無權決定你的傷勢是否同工作有關後才為你提供DWC-1。表格內容簡單易明，受傷工人填寫完畢後交回給公司，公司就會將表格送交給負責他們工傷的保險公司，再由保險公司決定你是否可以得到工傷保險的各項津貼。
由於經理拒絕為你提供表格，你應該馬上以書面通知公司你受傷的情況。一般來說，只要公司知道有工傷事故發生後，他們就需要向受傷工人提供協助申請工傷保險，但因為你的經理拒絕這樣做，你仍然可以在事故發生後的三十日之內向公司提出報告，說明你是如何在工作時受傷的，受的是什麼傷。同時你應該在報告中指出受傷的日子，以及你已經在受傷的當時通知了經理。在遞交報告給公司的同時為自己留下一份副本，作為記錄。
鑒於經理對你申請工傷保險採取不合作甚至是敵意的態度，在這裡有必要指出﹕工傷保險是法律規定工人享有的權利，老闆不得因為工人申請工傷而對她實施任何形式的報復打擊，例如降薪、降級、甚或開除等等。如果遇上這類事情，工人應該聯繫工傷上訴委員會，向政府提出申訴。
最後順便一提，你的經理是不可以藉口為你檢查傷勢而要求你脫衣的。除了我們以上提及的不需公司的批准以申請工傷保險的原因外，一個男上司藉工作之便要一個女下屬脫衣，這種做法十分不適當，具有性騷擾的性質。如果你覺得他的做法是別有用心，你可以向加州民權部（CRD）提出申訴。
【本專欄試圖為大家提供準確、簡明的有關就業方面的加州法律常識。不過，由於法律以及法律程序經常變化和解釋不同，Legal Aid At Work勞工法律中心不能保證文件的內容是最新的，也不能為內容運用的結果負責。讀者不應依賴文件提供的資料。你應該就個人的特殊情況，向律師或者有關機構查詢。三藩市法律援助會勞工法律中心供稿，求助電話：415-593-0066】
