加州民權局(CRD)數年前提訟，指控社交媒體公司Snapchat Inc.歧視女性員工、沒有阻止職場性騷擾發生和向提出投訴的女性進行報復。雙方達成和解協議，Snapchat將支付1,500萬元和解金。
州民權局19日宣布這次和解協議，適用於2014到2024年於Snapchat加州辦公室內工作的女性員工。和解協議仍有待法院批准。
這份和解協議解決了一項長達三年多針對Snapchat申訴的調查。局方當年收到檢舉，指控Snapchat在薪資和晉升上歧視女性員工，於是展開調查。
Snapchat支付的1,500萬元和解金，將提供給遭受歧視的Snapchat員工。
州民權局局長基許(Kevin Kish)表示，這次和解證明加州的承諾，「讓所有工人都有實現美國夢的公平機會，婦女在每項工作、每處職場和每項產業上，都享有平等的權利」。
Snapchat強調不同意局方的說法，決定和解是為避免高昂又漫長的訴訟，重申致力於公司內平等和包容的環境。
Snapchat雇員人數從2015年250人激增20倍到2022年的5,000多人。但州府官員指出，這種增長不代表有女性員工獲得晉升，她們被告知「等待機會，被積極勸阻申請晉升，或失去晉升機會給資格比她們差的男同事」。
根據投訴，占Snapchat員工七成的工程職位中的女性，在嘗試從入門職位尋求晉升時遇上障礙。
州民權局的訴訟指，女性員工遭受性騷擾，投訴時卻遭到報復，包括績效評估被負評以至解雇；男性經理經常晉升男性員工，而非資歷更優的女性下屬，「她們被當作二等公民」。
和解協議將要求Snapchat聘用獨立顧問，評估該公司的薪資補償和晉升政策，並邀請外部審計員對該公司的性騷擾、報復和歧視行為合規情況進行評估。該公司又被要求訓練員工，避免職場歧視、報復和性騷擾。Snapchat也同意向所有員工提供資料，告訴他們舉發騷擾或歧視行為而毋須擔心招致報復。美聯社三藩市電
