問﹕我在一家工廠裡做維修工人。這家工廠每月發工資一次，日子是每個月的十五號，但每次支票上的有效兌現日期都寫在五日之後，即二十號工人才可以將支票存入銀行，工廠經理也都要求工人這樣做。同時，支票彈票的現象也經常出現，令工人無法按時獲得他們應得的工作酬勞。到底可以採取什麼措施來阻止老闆這些不合理的行為呢？
答﹕根據以上所述，這位讀者朋友看來每個月只得一次發薪水的機會，也就是每個月的十五號。但根據加州法律，這樣做其實是不合法的﹕除非你是工會會員，而工會合約上對發薪日期有另外的規定，否則老闆應該每個月至少向僱員發薪兩次。如果老闆沒有這樣做的話，他就是違反了有關法律。其次，老闆必須要向工人說明發薪的日期，一旦這個日期確定之後，他就必須遵守。如果每個月的發薪日期是十五號，而僱員雖然在這一日獲得支票，事實上卻要一直等到二十號才能兌現，這樣顯然是並沒有遵守按時發薪的承諾。
另外在這裡需要強調的是﹕在一個月的頭十五日工人所做的工作，老闆必須要在同一個月的十六到二十六號之間為此付出酬勞，而在下半個月所做的工作，老闆必須在緊接著來的那個月的頭十日之內付出酬勞。
最後，如果老闆不斷開出空頭支票的話，很有可能他拖欠了工廠僱員的薪水。因為老闆是應該為工人的勞動付出酬勞的，如果他給你的工資支票是空頭支票的話，實際上等於他沒有為你發工資。因此他有可能必須為此向政府付出罰款。如果你的老闆確實有拖欠工資、或者在支票上做小動作、使僱員不能準時領取工資的話，你可以向加州勞工專員報告，要求政府幫助解決問題。勞工專員在三藩市的辦公室電話號碼是415-703-5300，東灣辦公室電話號碼是510-622-3273，而南灣地區則可以打電話給408-277-9651。
【本專欄試圖為大家提供準確、簡明的有關就業方面的加州法律常識。不過，由於法律以及法律程序經常變化和解釋不同，Legal Aid At Work勞工法律中心不能保證文件的內容是最新的，也不能為內容運用的結果負責。讀者不應依賴文件提供的資料。你應該就個人的特殊情況，向律師或者有關機構查詢。三藩市法律援助會勞工法律中心供稿，求助電話：415-593-0066】
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