人工智能（AI）發展迅速，專業人士社交平台領英（LinkedIn）早前宣布為付費用戶提供申請求職的輔導服務，市面上也有一些運用AI的求職服務，由機器人代勞填寫求職申請表。
科技雜誌《連線》（Wired）報道，軟件工程師約瑟夫（Julian Joseph）今年7月被裁員後，發現一家名為LazyApply的公司提供一種名為Job GPT的AI服務，承諾「一鍵」自動申請數千份工作，只需填寫一些關於求職者技能、經驗和期望職位的基本信息。
約瑟夫支付250元購買了終身無限計劃，安裝了LazyApply的Chrome瀏覽器擴展後，機器人就代表他在領英和Indeed等網站上快速搜索符合他條件的工作申請。為了提高效率，他出動兩台電腦瘋狂處理大量申請。到了第二天早上，機器人已經替他申請了近1000份工作。
這個工具並不完美，對一些申請表的問題有時給出混亂的答案，但它以一種「大力出奇跡」的方式發揮了作用。約瑟夫說，LazyApply完成了約5000份工作的申請後，他獲得約20個面試機會，成功率約為0.5%。這與他手動申請200到300份工作後獲得的20次面試相比，成功率明顯太低，但考慮此舉節省很多時間，他覺得投資值得。
LazyApply沒有回覆《連線》的查詢。
根據人才解決方案公司AMS和人力資源咨詢公司Josh Bersin Company在25個國家進行的一項研究，今年招聘一名新員工的平均時間達到了44天，創歷史新高。
招聘經理對此各有看法。人才招聘公司People Science 的執行長尼克洛斯（Christine Nichlos）認為，使用AI是求職者對工作不認真的表現。經營科技招聘公司NeedleFinder Recruiting的道森（Emi Dawson）說：「我並不關心簡歷是怎麼到我手裡的，只要這個人行就行。」
類似LazyApply的機器人程式已有不少，比如Sonara公司每月收費高達80元，可以自動完成多達420份申請，並從數據庫中推薦工作。本報訊
