根據最新出爐的《2025畢業生現況報告》（2025 State of the Graduate Report），僅有39%的美國應屆畢業生表示願意接受需要到辦公室工作的職位，年輕一代對傳統工作模式的接受度正在迅速下降。
KRON4電視台報道，該報告由職涯平台Monster委託進行，針對美國年齡介於18至24歲的1,009名受訪者進行調查，當中包括504名剛畢業的年輕人與505名即將畢業者。
報告指出，有高達42%的畢業生表示，若一家公司未提供彈性或混合遠距工作制度，他們完全不考慮應徵該職位。有69%的受訪者坦言，如果職位允許遠距工作，他們會更願意提出申請。這個比例比去年上升了5個百分點。
這份報告的發布正值灣區與全美各地的公私部門陸續推動「重返辦公室」政策之際，反映出年輕勞動力對此趨勢的明顯抗拒。
Monster職涯專家薩雷米（Vicki Salemi）表示：「畢業生對職場的期待與底線為雇主提供了寶貴的見解。他們最重視的條件包括：工作與生活的平衡、良好的健康保險、職涯成長與學習機會，以及值得驕傲的職業頭銜。」
過半受訪者（54%）認為工作與生活平衡比任何其他因素都來得更重要。
有67%的畢業生認為傳統的朝九晚五工時已經過時，另有64%認為每周五天上班的制度也應該被淘汰，較去年上升10個百分點。59%的人認為全職進辦公室工作的模式已不合時宜，這一比例也比去年增加了5%。
報告預測，到了2026年，「混合式工作」將成為企業吸引年輕人才的關鍵優勢。堅持嚴格「重返辦公室」政策的公司，恐將面臨人才招募的挑戰。
隨著新一代職場新鮮人對彈性工作制度的期待越來越高，雇主或須重新思考辦公文化與招募策略，才能在人才競爭激烈的市場中脫穎而出。本報訊
