三藩市市長羅偉（Daniel Lurie）早前發布行政命令，要求市府員工自4月28日起每周返回辦公室至少四天，以提振市府服務並重振市中心經濟。但在與代表逾2萬4000名市府員工的兩大工會協商後，市府決定延後該命令至8月18日正式生效，並提供部分彈性調整措施。
本地媒體San Francisco Standard報道，參與協商的工會包括國際專業技術工程師聯合會（IFPTE）第21分會和服務業僱員國際工會（SEIU）第1021分會。工會表示，現階段市府缺乏足夠辦公空間與配套措施，貿然實施市長命令可能導致混亂。
根據新協議，有特別排班的員工仍可保留每周一天遠距工作權利，有照顧責任者可申請更多遠距彈性。若申請被拒，員工可向人力資源局上訴。因辦公場地有限的部門，可酌情延後實施回辦要求。
羅偉原意是希望藉由提升市府公務員到辦率，向民間企業釋出「重返市中心」的明確訊號，加快市中心經濟復甦。根據市長辦公室早前數據，三萬多名市府職員中約三分之一每周回辦少於四天。
即使有行政命令帶動，數據顯示三藩市整體辦公復工情況仍落後全美。
根據兩家辦公出勤追蹤公司Placer.ai和Kastle Systems統計，截至今年3月底，三藩市的辦公室出勤率僅約達疫情前的55%，仍明顯低於全國平均的68%。
Kastle的數據顯示，截至4月初，三藩市的辦公出勤比率僅為42%，在其追蹤的十大城市中排名最低。
即使在「混合辦公」制度下，出現每周特定「高峰返工日」，三藩市也表現不理想。Kastle指出，三藩市返工高峰為周二，但當日返辦率僅達51%，仍低於十大城市平均的64%。
低復工率直接影響市中心經濟復甦及商用房地產市場。儘管辦公樓空置率近月略有改善，整體商業活動仍遠不如疫情前。專家指出，持續的在家工作模式，以及居民搬離市區、改居遠郊，也影響了上班模式的恢復速度。本報記者綜合報道
