三藩市聯合校區（SFUSD）正接近填補明年高達1.14億美元的預算赤字。總學監史瑞慶（Dr. Maria Su）周一（21日）表示，透過提前退休與裁員等手段，校區財務狀況正穩步改善，2025-26學年將無需裁減任何教師職位。
「我們正結束長年入不敷出的模式，也避免了州府接管的風險。」史瑞慶說，「但這過程代價不小。」
校區已獲超過314名教職員參與提前退休計畫（SERP），其中多為資深教師與管理人員，另有約100名中央辦公室員工遭裁撤，並將削減75個空缺職位，預計可節省3,400萬元。儘管學生教學職位將全面保留，部分支援崗位如輔導員、護士與技術維護人手則將減少。
目前，校區13億元預算中約八成用於人事。透過本輪改革，中央辦公室預算比例將從25%降至16%，其餘資源將更直接用於學校現場與學生服務。
為解決教師短缺問題，史瑞慶呼籲部分擔任非教學職務的教師（TOSA）重返課室，以確保每間教室在開學日都能有合資格教師。
行政管理方面，校區將於今年7月正式棄用造成發薪錯誤與行政混亂的EMPower系統，改用在全州已廣泛部署的「Frontline」與「Red Rover」兩套新系統。史瑞慶表示，新系統目前完成度達74%，若準備不足，她將不排除延後上線。
「我們吸取了上次系統失敗的教訓，這次會確保準確無誤、保障員工權益。」她強調，並補充校區已投入測試、培訓與溝通，確保平順過渡。
教育委員會主席金菲爾（Phil Kim）表示，史瑞慶上任以來果斷推動改革，以學生為中心的決策方向為校區帶來明確路線。「我們失去了許多寶貴人才與經驗，這些都是損失，但我們也迎來轉型機會。」
針對聯邦政府要求學區終止多元平權項目才能維持撥款的政策，她回應：「我們不會被分心，也不會簽署那項承諾書。」本報記者蘇婕雅三藩市報道
