勞工法信箱 司徒勁
問：我在一家三藩市小餐館工作。我最近懷孕了，預產期是六月份。老闆說，我可以請產假，但請假期間公司是不發工資的。我平時拿的是三藩市最低工資，外加一些數目不多的小費，根本不能負擔沒有收入的產假。有同事告訴我說，說不定我可以申請政府的津貼，但對這方面沒有很多的知識，不能告訴我哪些具體的津貼可以申請。另外，我沒有合法的工作身份，很擔心就算有這些幫助懷孕工人的福利津貼，我也不符合資格。能不能夠為我說明一下？
答：你同事說得對，確實有一些政府管理的福利項目，為放產假的工人提供津貼。我們先介紹州層面的津貼。加州失業局EDD負責管理的加州傷殘保險，英文簡稱SDI，會為產婦提供十到十二個星期的津貼，很多人都知道的所謂「前四後六」，即生產前四個星期和生產後六個星期，如果的剖腹生產的話是產後八個星期。如果醫生認為你身體有問題需要更多時間休息的話，時間可以更長。在領取完這些津貼後，很多新媽媽會選擇繼續留在家裡照顧新生嬰兒，和嬰兒培養親子關係，這時，另外一個州法律叫Paid Family Leave帶薪家事假，會為她們額外提供最高達到八個星期的津貼。
這些津貼是你放假期間失去工資收入的補貼。從今年開始，津貼額會向上調整，那些工資收入一年$63,000或者以下的工人，津貼額會調整到最高可以相當於他們工資收入的90%，年薪高過$63,000的工人，津貼額最高可以到70%。
你在三藩市工作，那麼，三藩市一條本地法規可能對你也有所幫助。這條法規叫「帶薪育兒假條例Paid Parental Leave Ordinance」，要求雇主為那些正在家照顧新生嬰兒，而且正在領取帶薪家事假津貼的工人發放部分薪水，以彌補家事假津貼和這個工人正常工資之間的差額，讓這些工人八個星期育兒假內的津貼收入，可以達到他們沒有放假前的正常工資水平（有上限）。
領取這些津貼的工人需要符合一定的條件，比如在一段時間之內的工資收入，是否有醫療服務提供者的證明，為雇主工作了多長時間等，但移民身份並不是這些必須的條件。換句話說，就算你沒有合法的工作身份，只要你符合其他條件，你就可以領取津貼，包括SDI、家事帶薪假以及三藩市的帶薪育兒假。辦理的政府機構也不會詢問你是否有合法的工作身份。
你可以聯繫加州失業局申請SDI和帶薪家事假，至於三藩市的帶薪育兒假，你需要向雇主提出，或者聯繫三藩市的勞工標準執行辦公室。請注意，以上向大家介紹的各項法律和法規，都只是有關放假期間的津貼福利，而不是請假的權利。你可以聯繫勞工法律中心瞭解你受法律保護的請假權利。本中心為所有加州工人提供免費的網上法律資源，也專門為那些低收入的工人提供法律咨詢和其他法律服務。我們的電話是800-880-8047，中文專線是415-593-0066。
【本專欄試圖為大家提供準確、簡明的有關就業方面的加州法律常識。不過，由於法律以及法律程序經常變化和解釋不同，Legal Aid At Work勞工法律中心不能保證文件的內容是最新的，也不能為內容運用的結果負責。讀者不應依賴文件提供的資料。你應該就個人的特殊情況，向律師或者有關機構查詢。三藩市法律援助會勞工法律中心供稿，求助電話：415-593-0066】
