【金融科技/AI/Fintech/BigData/人才/科大/譚嘉因】香港作為國際金融中心，近年積極推動金融科技（Fintech）、人工智能（AI）、大數據（Big Data）等發展，但金融業在這些新興領域的人力資源亦面臨不少挑戰。香港科技大學副校長（行政）譚嘉因在2020/21年度獲政府資助進行研究，就金融科技、保險科技和監管科技方面的人才狀況，估算人才需求和供應、確定人才缺口，以促進制定有助金融業轉型的人力政策。
疫情令金融科技人才流失 譚嘉因：去年起逆轉現「淨回流」
譚嘉因2020/21年度獲特首政策組「策略性公共政策研究資助計劃」，資助約460萬元，調研金融、保險和監管科技人力狀況，以保持香港全球領先的金融中心地位，為期36個月。在是次研究的基礎上，團隊其後與求職平台「JobsDB」開發網上平台，實時更新香港六個新興行業的供求和市場趨勢，同時讓公眾免費查閱。六個行業包括AI、大數據分析、Fintech、生成式AI等。
疫情期間，香港曾出現金融科技人才外流至外地例如倫敦等現象，譚嘉因指最新數據顯示，自去年起人才流動趨勢逆轉，出現「淨回流」（net inflow）。他分析，這反映香港經濟環境雖有挑戰，但相對其他市場穩健，尤其AI與虛擬資產等新興領域創造了大量機會，這些新機會正是吸引人才回流的重要因素。
大學生實習計劃對人才培訓至關重要
譚嘉因表示，港府及監管機構在推動Fintech發展方面已取得顯著進展，例如金管局與5至8間本地銀行合作的「金融科技實習計劃」，為大學生提供將理論應用於實際金融場景的機會；實習計劃不僅幫助學生理解Fintech的應用場景，還為業界提供具實戰經驗的人才，相信對保留本地人才至關重要。
本港尖子鍾情讀醫 譚：學生應理解AI顛覆性
除了本科生教育外，譚嘉因認為人才培訓需全方位推進，例如企業的中高管理層也需深入理解Fintech、AI趨勢，「以上而下的內部培訓很重要」，以推動資源投入並創造更多就業機會。他認為，若高層對科技潛力缺乏認知，企業或錯失轉型機遇。
對於本港DSE「狀元」、尖子一直傾向選擇做醫生、法律等傳統專業，應如何吸引學生投入新興領域，報讀Fintech、AI等相關科目？譚嘉因坦言不預期中學生了解行情，但相信大趨勢已經可看到，若學生能理解AI對各行業的顛覆性影響，或許會更願意投身科技領域。
畢業生應選擇向上流動行業 避免被AI取代
他以醫療為例，在部分專項方面，AI已能透過學習大數據，分析X-Ray、CT或電腦素描影象，提供比人類醫生更精準的診斷，「未來醫生仍不可或缺，但工具將全面革新」。他笑言，「一個人一生可以睇幾多張片？但AI就可用以百萬計嘅片去訓練」。他強調大學畢業生僅約22歲，仍有數十年要工作，因此應在選擇路向時確保投身的行業有向上流動的機會，而非在數年後或被AI等科技取替。
倡政府推大型金融基建項目 產生溢出效應
至於相比競爭對手新加坡，香港優勢為何？譚嘉因指，香港有5間大學全球排頭100，其中3間更躋身全球前50，反映香港有能力培訓人才。此外，香港與大灣區很多交流，在高科技方面對香港幫助很大，尤其在大數據和利用DeepSeek AI等協助研究。他建議政府在經濟低迷時，可通過大型金融基建項目創造機會，產生「溢出效應」（spillover effect），類似美國阿波羅計劃對航天工業的推動。
高才融入本港行業非一朝一夕 儲經驗需時
政府2022年推出「高才通」計劃，吸引世界各地具備豐富工作經驗及高學歷的高端人才來港，當中不乏創科人才。譚嘉因認為需時磨合，因不少高才可能是電腦或IT專才，但要應用在香港環境則需要經驗，例如Fintech利用科技融入金融。
深化產學合作方面，他認為政府可透過政策支持，讓本地初創企業與大學參與大型金融基建項目，如穩定幣或虛擬資產系統開發，優先考慮香港人才參與，以推動技術創新並培養人才。他又指，鑑於AI科技與全球局勢變化迅速，政府、監管機構、業界與學術界需定期對話，確保政策與時俱進，應對新挑戰。
記者：陳俊豪
