聯邦調查局26日突擊搜查了喬州地板製造企業Wellmade Industries，公司涉嫌利用欺詐和脅迫手段誘使中國公民及其他移民勞動的持續性勞工販運。該公司華裔業主Zhu Chen及其侄子因涉嫌強迫勞動或人口販運罪名被捕。據指控，受害者被從其他國家帶至美國，被迫在惡劣環境中生活，以微薄薪酬為Wellmade工作。目前調查仍在進行中。
此案例反映了美國在保護工人權益和打擊非法雇傭方面的法律嚴肅性，也凸顯了美國移民政策與勞工權益保護的交叉挑戰。有律師分析指，這是中美企業文化的差異導致。也有律師表示，這可能是新政府對於華人企業的針對性打擊。
南加移民律師黃笑生認為，這種案子在華人社區是很普遍的，其根本原因是中美企業文化的不同。「中國公司把員工集中在一起管吃管住，超時工作，的確存在這種情況，也正因如此，中國公司效率非常高，生產力很強。另一方面，美國公司注重勞工權益、強調人權、保護人權，導致企業效率低下，沒有競爭力，制造業紛紛外流。我只能說，這是中美企業文化的不同，工會權利太大，就影響生產力。」
知名華人企業福耀玻璃也經歷過類似訴訟。早前，美國職業安全與健康管理局曾指控福耀存在13項安全違規行為，處以超過70萬美元罰款。福耀並投資700萬美元用於裝配廠的安全功能。另外，福耀三名支援工會的員工被解僱後，向國家勞工關係委員會提起訴訟，最後公司於2018年和解，同意支付12萬美元。2024年，聯邦特工還對美國福耀玻璃在俄亥俄州和附近27個地點進行突擊搜查，以調查「金融犯罪和勞動剝削」。
對此，新錦達律師事務所的薛良權律師表示，拜登執政期間政策偏左，再加上疫情影響，因此過去的三四年內，走線人士數量激增，大量華人從中國走線來美。「這些走線人士，辦政治庇護也需要時間，還有很多人在等待開庭，那麼他們在沒拿到工卡的期間就去打黑工。近年來華人公司僱用黑工成為很普遍的現象。不過在當前的政策環境下，非法移民查得很緊，所以華人僱主也提高了警惕，會去更偏遠更隱秘的地區，避免頂風作案。」
不過，薛良權認為，在該案件中，僱主販運人口的可能性並不大。「畢竟現在時代不同了，不再是像以前那樣了。現在大部分人都是自願過來的、自己走線過來的，他們在入境美國之後，選擇了打黑工的方式維持生計。」
關於中美兩國的勞工權利，薛良權坦言，勞工權利是一把雙刃劍，美國的勞工權利非常高，加上美國的工會制度，導致了勞資雙方的矛盾對立日益嚴重，非常不利於勞動密集型產業的發展。與此同時，中國的勞工權利在近二三十年也得到了顯著發展，特別是加入了WTO之後。隨著中國勞工權利的提高，昔日的世界工廠也向外遷移，大量的製造業從中國外流至緬甸、柬埔寨、泰國、越南、老撾等發展水平較低的國家。
「對於中美之間文化規範和習俗的衝突，是一個深層次的文化問題，誰錯誰對很難說。總之任何事情都要掌握平衡，不能過度。但是不論怎樣，華人老板在美國開企業，就一定要遵守美國當地的法律，不能違法。」黃笑生說。
