工聯會婦女事務委員會今日（6日）發布「香港女性職場暴力與性騷擾情况」問卷調查結果，受訪者當中約4成反映曾有發生職場暴力情况，超過7成受訪者表示不會向公司或相關機構求助，更有近6受訪者表示公司並沒有處理職場暴力與性騷擾的投訴渠道。工聯婦委促請政府積極推廣互相尊重平等的職場文化，及提供心理諮詢和支援服務，共同構建和諧工作間，促進職場性别平等。
逾7成婦女遇職場暴力 當中9成涉言語攻擊
工聯婦委年初接獲工友求助個案，工友分別反映在女性在工作間受到顧客肢體暴力及同事行為恐嚇，對女職工帶來嚴重困援。為此，工聯婦委於2月就職場暴力與性騷摄問題開展問卷及訪談調查，本次問卷調查成功回收340份，其中264份有效問卷。
工聯會副會長、工聯婦委主任程岸麗表示，近9成職場暴力涉言語攻擊或侮辱，超過5成當眾辱罵或貶低，亦有約11%涉肢體暴力和14%動作威脅或拍照，8.8%網絡暴力包括網路欺凌、資料公開等。部分行業，如公共服務業、餐飲、建築等行業有較高職場暴力發生率。相比之下醫療保健行業、文職等行業較少暴力事件發生。這表明不同行業的職場環境存在顯著差異，部分行業僱主需正視及加強安全管理。
逾8成施暴者為同事或上司
程岸麗指出，調查同時發現逾8成施暴者為同事或上司，反映熟人環境中的暴力風險較高。在受害者方面，不同教育程度的女性表現出明顯差異。中學或以下教育程度的受害者中，37.5%選擇向公司反映情況；而大專與碩士及以上教育程度的受害者，表示因她們考慮前途或對處理結果預期，向公司反映比例低於2成。
陸頌雄：受害者承受嚴重心理壓力
工聯婦委副主任、立法會議員陸頌雄表示，職場暴力對受害者造成嚴重的心理壓力和職業發展阻礙。他舉例指曾處理過一宗專營巴士女車長個案為例，指女車長因泊車問題與男車長發生爭執，男車長不停用手機貼面式拍攝，更以粗言穢語辱罵女車長，女車長受很大滋擾需看精神科醫生及服用安眠藥。
陸頌雄批評專營巴士公司的處理進度缓慢，涉複雜行政程序，而錄取口供時似乎不信任事主，認為事主小事化大。雖然該名男車長最終辭職，但他認為男車長以粗口辱罵事主涉及性內容，存在性騷擾，巴士公司應撰寫正式報告。工聯婦委委員梁靜雯更指出，運輸交通行業中經常出現相關情況，包括「畀客人問價」的情況發生。
逾半受害者感焦慮、抑鬱
53.3%的受訪者表示影響心理健康，包括焦慮、抑鬱，35.2%受訪者表示面臨勾聽、失眠、手震、手心出汗等情況，54.3%受訪者表示因職場暴力的經歷而考慮離職。此外，亦有44.8%受害人表示暴力個案發生後，工作效率下降，影響就業意欲。
工聯婦委副主任洪美容則指，更令人關注是在向公司反映個案當中，僅有29%事件得到妥善處理，多達半數事件未得到解決，反映出許多公司在處理此類事件時缺少有效機制和執行力，職工的聲音未被充分聽取。
記者：李健威
