福特汽車約有一半的中階經理今年將拿不到配發的股票，這被內部視為執行長法利(Jim Farley)最新減少龐大成本的措施。
路透社援引6名知情人士消息報道，這些股票通常會在3月配發，但高層經理已被告知需從中階管理團隊中選擇一半員工發放。福特表示，這一調整旨在激勵員工提升業績。
福特發言人對此表示：「我們專注於推動高效能文化，並根據員工對業務的貢獻來認可和獎勵他們。」
這家位於美國密歇根州迪爾伯恩市(Dearborn)的汽車製造商一直在努力改進其運營效率，特別是在燒錢的電動車部門及燃油車業務中。
法利多年來一直向員工和華爾街表示，福特正在進行根本性轉型，以實現精簡運營並提高競爭力，尤其是在與美國競爭對手、中國汽車製造商以及電動車製造商特斯拉(TSLA-US)競爭的背景下。
過去一年，福特的股價下跌了約23%，而底特律競爭對手通用汽車(GM-US)股價則上漲約23%，主要受惠較低的成本和更高的利潤。
據悉，員工在上周的公司簡報中收到相關變動的通知，並且被告知削減股票配發的理由是基於業績表現。
報道指出，股票獎勵通常被視為用來留住人才的一種方式，而法利最近表示，這對於公司的競爭力至關重要。福特員工必須要待滿3年才能完全拿到配發的股票。
