【財政預算案2025/公務員/2元乘車優惠】千億財赤下，財爺陳茂波表明以節流為主，除稱2元乘車優惠「社會有共識」不能「咩都唔改」，同樣充滿爭議的是公務員應否減薪，惟財爺取態謹慎，強調要考慮對私人市場影響。影響公務員薪酬的年度薪酬趨勢調查將展開，惟巨額財赤下，公務員亦意識到社會「風向」不利，政府權衡「六大因素」時，相信已把薪趨調查放在較低位置，對調查不敢抱太大期望。
公務員薪酬調整取決六大因素
近期圍繞公務員減薪凍薪的討論持續，財爺的說法與政界普遍立場相近，即不主張公僕減薪，這與民間的「共識」似乎有距離。公務員薪酬調整幅度取決於六大因素，包括薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、政府財政、生活費用變動、職方對薪酬調整要求及公務員士氣，須由行政長官會同行政會議審批。不過近年庫房頻見紅，個別年份最終的薪酬調幅均低於薪酬趨勢淨指標，例如去年高中低級公務員劃一加薪3%、2022年劃一加2.5%。
工會：個別人士將經濟不景發洩在公務員
有資深公務員私下指，去年私人市場薪酬整體加幅不俗，估計今年最終調查所得數字「唔會低到去邊」，但現時社會「風向」對公務員加薪相當不利，無論薪趨調查結果如何，對今年調薪都不樂觀，「唔使減都偷笑」。亦有公務員估計今年凍薪機會較大，但若然經濟無明顯起色，明年難保不減人工。
公務員總工會主席馮傳宗表示，政府最後是否跟隨薪趨淨指標加幅言之尚早，但現有機制行之有效，應尊重制度。他說留意到坊間對公務員薪酬有不同意見，部分人認為公務員需減薪，也有人稱要注意對社會其他方面影響，他質疑個別人士總是將經濟不景與市民生活困難，發洩在公務員身上，這一點要由公眾審視是否公道。
行會成員湯家驊認為，薪趨調查未至於「無影響」，只是六大考慮方向之一，而開源節流從來不是薪酬調查的目標，它反映的只是市場數字，讓公務員薪酬不與社會過度脫節，政府都會參考。不過他承認財赤嚴重，在考慮最終薪酬調整幅度時，會較多側重在公共財政方面。立法會公務員事務委員會副主席陸瀚民認為，調查機制長時間運作有參考作用，可繼續進行，他強調不希望公務員減薪，影響私人市場。
建制中人指調薪與否政治決定
公務員事務局回覆指，政府會按照既定機制處理薪酬調整，其中薪酬趨勢調查會在每年2月至5月進行。有紀律部隊中人就慨歎，近年隨着社會變化，多個部門尤其紀律部隊工作量大增，「大家慣性有咩都優先搵政府幫手」，招聘新血又困難，「夥計做到死死下」，不解有人指控「公務員好多冗員」的理據。他提醒社會勿以為公務員減薪「消了氣」，對自己會有好處，政府和私人市場一向互相參考薪酬調幅，倘公僕凍薪減薪，只會形成惡性循環。
近年政府反覆強調，薪酬趨勢淨指標不是唯一考慮因素，亦非政府建議加幅，須一併考慮六大因素。有建制中人提到，2021年淨指標全為負數，倘政府要「跟足」，全體公務員理應減薪，但行會討論一番最後只決定凍薪，說到底都是政治決定。
聶風
