科技企業思科（Cisco）、醫療產品公司嬌生（Johnson & Johnson）和聖地牙哥警察局等不少加州僱主在辦公室提供託兒服務，作為僱員福利之一，希望吸引人才和留住他們。但辦公室託兒服務成本不菲，有僱主不堪高成本而取消，有專家建議用補助取代。
非牟利新聞網站CalMatters指出，難以找到既可負擔又可安心將子女交給他們照顧的人，是不少在職家長擔心的事，這問題在10多年前經濟大衰退和幾年前新冠疫情時更見惡化。根據州府的《早期教育與託兒總體規劃》（Master Plan for Early Learning and Care），經濟大衰退有9萬1000間持照託兒所關閉，2020年封城時進一步折損三分之一。
總體規劃鼓勵採取更廣泛行動設立更多託兒所，同時承認僱主在提供託兒服務上發揮作用，「僱主一般設立託兒設施，是因為人員短缺影響勞動力或作為招募和留住特殊技能的僱員」。
從1992年開始與僱主簽約提供辦公室內或傳統託兒中心的公司KinderCare，目前向13家加州公司提供現場託兒服務，包括聖地牙哥警察局。KinderCare又與另外90家公司合作，由僱主補助在辦公室外的KinderCare託兒所相關託兒費用，補助從10%到90%不等。
經警員多番遊說後，聖地牙哥警察局去年初正式在警局內提供託兒，成為全國首個提供這類服務的警察局。育有一對雙胞胎的警督洛爾（Jonathan Lowe）是受益人之一，他說每周託兒三天，每個孩子每月費用為860元，僅及KinderCare一般託兒所費用的一半。他坦言慶幸有這福利，否則只能靠岳母幫忙。
辦公室託兒服務僅限於大企業、公營部門、大學和醫院。柏克萊加大託兒研究助理鮑威爾（Anna Powell）指出，能在公司內提供託兒的都是收入較高的機構。但她補充，由於公司內託兒所的成本不菲，不少僱主決定關閉託兒所。
洛杉磯加大訪問學者巴列斯（Dario Valles）也認為，僱主缺乏政府補助或其他獎勵來提供託兒，降低僱主維持這項福利的動力。
鮑威爾建議，僱主應提供託兒費用補助金，而非在公司內提供託兒，減少對在職家長的影響。▍本報訊 ▍
