谷歌一名前女員工去年放產假期間遭公司裁員，本周提告谷歌及其母公司Alphabet，指控兩家公司歧視和報復放產假的員工。
KRON4新聞報道，原訴人伯恩（Paula Byrne）指控，谷歌「強迫員工在工作和組織家庭之間做出抉擇」，批評公司「以進步的價值觀和產假等優渥福利的承諾來吸引人材，但實際上這只是一種誘餌」。
伯恩又稱，15年來「不眠不休」為公司賣命，最終卻在決定要孩子的時候被解僱。
根據訴狀，伯恩去年放產假期間遭裁員，同時提到伯恩被解僱前的評估顯示，她「對谷歌有重要影響」。但伯恩慨嘆，生孩子原本是人生中最歡樂時刻之一，「被谷歌弄成一場夢魘」。
訴訟聲稱，伯恩團隊有7人被解僱，其中5人和另外一支相關團隊中的2人，被裁員時都在放產假或才放完產假不久。
伯恩代表律師伯爾恩（Maria Bourn）形容，伯恩為谷歌推遲生育計劃，是「敬業樂業的員工」，但生小孩後，「她最擔心的事（被裁員）卻成真了」。她批評谷歌不僅對伯恩這樣做，還有多位女員工也有同樣經歷。
根據伯恩代表律師的聲明，去年4月，當伯恩準備放產假前兩周因重病請病假，到11月仍在休假期間，谷歌就宣布伯恩和其他團隊成員一起被解僱。
伯恩稱，雖被告知其職位被裁撤，但她後來得知，谷歌在她放產期間僱用「經驗較少的年輕員工」取代她。
聲明又指，繼續留在團隊的人承認，谷歌「實際上轉換他們的角色」。
根據訴狀，被裁後，伯恩獲建議可申請其他已發布的職位，但谷歌「禁止她存取相關資訊」，令她無法申請職位。
訴訟又指，伯恩多次不獲谷歌聘用她符合資格的職位，谷歌最終幾個月後告訴她公司沒有適合她的職位，令剛生完小孩的伯恩「失去工作或相關福利」。 本報訊
