勞工法信箱 司徒勁
問﹕我在一家公司裡工作將近十年了。去年我受了工傷，不得不留在家裡休息，依靠工傷補償的生活津貼過日子。過了幾個月之後，醫生說，我的情況已經穩定下來，可以去上班了。我於是就向公司提出重新上班的要求。公司同意了，但就要求我重新開始，領取新入行僱員的薪水，做的是低級的職位，福利也比我領取工傷之前要少得多。我想知道，公司是否可以這樣做。
答﹕答案將會視乎你的假期的長短，以及你的公司是否屬於加州家庭權利法案的規範下而定。這個法案英文簡稱CFRA。根據CFRA的規定，如果一家公司僱佣五個職員或以上，當其中一個合資格職員或者她的家人出現某種健康問題的話，她是可以請長達十二個星期的無薪病假，當她銷假回公司上班後，公司是必須恢復她請假之前的職位、薪水以及福利的。為了獲得這個法案的保護，請假僱員或者她的家人必須有著嚴重的健康問題。這些問題包括﹕請假僱員身懷重病；請假僱員需要在家照顧身懷重病的家人；請假僱員因為懷孕或者分娩不能上班；以及有新生嬰兒在家需要人照顧。僱員為了獲得這個法案的保護，必須至少已經為公司工作了一年，直至放假那一天為止，在過去一年當中至少工作了1250個小時。所以，如果你以及你的公司符合以上所列條件的話，你是可以在請假一段期間內，原先的工作職位以及收入福利等等受到法律的保障的。另外，聯邦的家庭醫療假法案也有類似的規定。這個法案的英文簡稱叫FMLA，保護範圍沒有加州的法案大。你在這些法案的保護有效期是十二個星期，約莫三個月左右。
另外，你的老闆有可能觸犯了加州勞工法第132a條有關禁止報復請工傷假僱員的規定。根據這條規定，老闆是不能因為一個僱員提出申請工傷補償而對她實施報復打擊的。為了向政府提出申訴，你必須要提出證據顯示老闆對你作出不利的行為。你的老闆將你降職降薪以及減少福利，已經構成了不利行為。你可以向政府當局指出，你請假的事件並沒有長到要迫使公司另請新人做你的職位，公司在你離開的時候，大可以請臨時替工負責你的工作。再次，時間在這裡扮演了一個可以說是決定性的因素。如果你請假的時間只是兩三個月，公司大概可以承擔得起找臨時代工。如果請假時間長達半年以上的話，那麼公司請人代替你的職位就很難被認為是為了報復，而更可能是基於保持公司正常運作的目的。當你銷假回去上班時，公司會說，他們在你長時間缺席的情況下，不得不另外請人接替你的工作，現在只能請你接手那些職位較低、薪水較少的空缺。
如果你想向政府提出132a申訴的話，你必須在發生報復行為之後的一年之內向工傷補償上訴委員會提出。就此個案來看，你應當從老闆說你不能回到原先的工作職位、不能獲得原先的工作酬勞以及福利的當天開始算起一年之內，提出申訴。如果委員會發現申訴成立的話，老闆不單止要重新僱用你做回原先那份工作，補發工資，還要另加50%作為罰金，外加可能的刑事起訴。
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