州懲教局一名高階官員被指遭一名女下屬多番指控性騷擾和歧視言論後試圖令她噤聲，當局未解雇涉事官員，罕有遭州總務長辦公室譴責。
《沙加緬度蜂報》報道，在人事部門決定解雇涉及不當行為的懲教局官員後，該官員隨即上訴。根據雙方達成的和解協議，懲教局決定將對方降職和停職11個月。
審視本案後，州總務長辦公室(OIG)認為州懲教局當初不應和解了事，因為當時有大量證據證明這位不具名管理人員有「嚴重騷擾的形態」。OIG認為，局方本可出示證據支持這次解雇決定。
根據上周發出的OIG報告，州懲教局「和解本案的決定破壞了局方針對性騷擾的零容忍政策，甚至表明該名管理人員的行為可被忍受的，足以讓局方繼續聘用他」。
這份報告被稱為「哨兵個案」(sentinel case)，是OIG近三年來首次發出。當OIG認為州府部門處理某種事件的手法「異常差劣和出現嚴重錯誤」時，就會發出這類報告。
對於OIG報告的譴責，州懲教局局長麥寇伯(Jeff Macomber)不認同，稱該個案不屬於「哨兵個案」類別，他表示，當局將涉事官員降職而非解雇，是面對聽證會結果不明而持謹慎態度。本報訊
