美國的「裁員潮」不再是科技界獨有現象，正以驚人速度蔓延至全美。美國人力資源諮詢公司Challenger， Gray & Christmas最新報告指出，裁員模式正從罕見但大規模的行動，轉向更頻繁、規模較小、長期持續的「永久性裁員」。受企業重組、人工智能大舉取代人手及關稅政策等多重因素影響，2025年前11個月累計裁員總數升至117萬，按年急增54%，美國求職網站Glassdoor警告，「永久性裁員」與長期不安全感恐將延續至2026年。
Challenger統計指出，2025年截至11月，美國僱主共宣布裁員117萬0821人，較去年同期大增54%。這是自1993年有紀錄以來，僅有第六次在11月前突破110萬人次，與2001至2003年網絡泡沫破裂、2009年金融危機以及2020年疫情高峰並列。單是11月裁員人數就達71321人，為2022年以來同期最高水準。
科技業仍是重災區，今年已宣布裁員超過15萬人。電信、食品、零售、服務業、非營利組織與媒體產業也普遍縮編，且不少產業的裁員幅度呈現雙位數甚至三位數成長。企業在多年擴張後，持續調整人力結構，並加快自動化與人工智能投資。
Glassdoor首席經濟學家趙丹尼爾（Daniel Zhao）指出，官方宣布的裁員數字可能低估實際情況。根據聯邦政府職位空缺與勞動力流動調查（JOLTS）調查，同期實際被裁員人數約達170萬人。他表示，裁員形式正在改變，企業更傾向於「滾動式裁員」，以較小規模、分批進行的方式持續縮減人力。Glassdoor在《2026年工作生活趨勢分析》中指出，影響人數少於50人的小型裁員，已從2010年代中期不到一半升至2025年過半數，成為主流，造成長期的工作不安全感。
勞動市場的壓力也反映在招聘端，Challenger數據顯示，截至11月，僱主宣布的招聘計劃僅49萬7151人，年減35%，創2010年以來新低。求職者談判力明顯下降，拒絕工作邀約的比例連續兩年下滑，越來越多人選擇「先求有、再求好」。
人工智能亦成為裁員的重要推力，Challenger指出，自2023年以來，已有超過7萬個職位被直接歸因於AI導入，企業透過自動化重組工作流程，進一步壓縮人力需求。
儘管部分官員將裁員潮視為短期現象，Glassdoor警告，「永久性裁員」與長期不安全感恐將延續至2026年，並持續改變美國的工作樣貌與勞資權力結構。
