東灣西康特拉科斯特聯合校區（WCCUSD）接近一周的教職員罷工終露出曙光，勞資雙方就新合約達成臨時協議後，教職員11日將回到工作崗位。
灣區新聞集團報道，列治文教師聯盟（UTR）與校區10日早上發出聲明，證實雙方已達成臨時協議。該協議仍需得到工會和教委會投票通過。代表1,400多名教師和其他教育工作者的列治文教師聯盟則形容，這份協議是透過「牢不可破的團結」所帶來的勝利。
包括國際卡車司機工會（Teamsters）856號地方分會所代表的員工在內的數千名校區職員，本月4日開始罷工，要求一份符合他們訴求的合約，包含加薪、改善健保福利、縮減每班人數、減少工作量和改善其他工作和教室條件。
UTR主席奧爾蒂斯（Francisco Ortiz）說︰「我們為了穩定和尊重而發起的鬥爭並不輕鬆，且還沒結束，但毋庸置疑，我們這場歷史性罷工打破了長期忽視和投資不足的惡性循環。我們現在比過往任何時刻都更致力於改善學生的學習條件，因為當學生茁壯成長時，我們的社區才得以繁榮發展。」
臨時協議重點包括未來兩年內加薪8%、2027年6月30日前僱主全額支付健保、提高特殊教育教師的薪資標準、協助外國教師取得永久居留權和致力建立安全教室環境。
協議又承諾，從該校區畢業後於該校區工作3年的新僱員將可獲得留任獎金，至於旨在留住特殊教育教師的留任獎金同樣適用於新入職的特殊教育教師。
校區與Teamsters 856號地方分會早於周末已達成他們自己的臨時協議，重點包括兩年內加薪7%。由於那些工會擁有「我也有」（me too）條款，因此他們有權獲得與其他工會相同的加薪百分比。本報訊
