波音公司（Boeing）位於美國中西部三家負責研發軍用飛機與武器工廠的工人，於週日投票否決了公司最新的合約提案，並決定繼續已進行近三個月的罷工行動。此次罷工涉及約3200名機械師，他們分佈在伊利諾州（Illinois）的馬斯庫塔（Mascoutah），以及密蘇里州（Missouri）的聖路易（St Louis）和聖查爾斯（St Charles）。雖然此次罷工規模小於去年組裝商用客機的33000名波音工人大罷工，但仍可能對這家航太巨頭的財務復甦進程構成挑戰。
工會與公司的聲明對峙
國際機械師與航太工人協會（International Association of Machinists and Aerospace Workers）主席布萊恩·布萊恩特（Brian Bryant）在一份聲明中表示：「波音聲稱他們聽取了員工的意見——但今日的投票結果證明他們沒有。波音的企業高層持續侮辱那些打造全球最先進軍用飛機的人，正是這些飛機和軍事系統保障了我們軍人和國家的安全。」對此，波音公司表示對投票結果感到失望，並指出投票差距非常接近。該公司在一份聲明中稱，越來越多地聽到有工人「想要跨越罷工糾察線」，並且「理解我們提案的價值」。
合約爭議核心與談判歷程
此次被否決的五年期合約與先前被工會成員拒絕的提案大致相同。公司減少了簽約獎金，但增加了價值3000美元、分三年歸屬的波音股票，以及一筆四年後發放的1000美元留任獎金。此外，合約還改善了處於薪資級距頂端工人在合約第四年的薪資增長。波音在聲明中指出：「工會的聲明具有誤導性，因為投票是以51%對49%的極微弱差距未獲通過。我們正將焦點轉向執行下一階段的應急計劃，以支持我們的客戶。」機械師工會承認投票差距很小，但在給成員的訊息中表示，「極少數」工人跨越了罷工糾察線，並強調「我們的團結依然堅固，公司的相反說法是錯誤的」。
工會領導人一直向這家飛機製造商施壓，要求提高退休金提撥比例，並爭取接近去年波音給予太平洋西北地區商用飛機部門罷工工會成員的12000美元簽約獎金。波音則辯稱，工人的要求超出了中西部的生活成本。在週日投票前，工會已告知成員不建議批准公司的最新提案，稱其在退休福利和資深工人的薪資增長方面「沒有任何有意義的改進」。布萊恩特說：「現在早該是波音停止苛刻對待那些為其成功做出貢獻的工人的時候了，應該協商一份尊重他們技能和犧牲的公平協議。」
談判在夏季罷工前幾天升級，當時工人拒絕了一份早期的協議提案，該提案包含在五年合約期內加薪20%。波音迅速提出一份修改後的協議，雖然未提高薪資增幅，但取消了一項影響工人賺取加班費能力的排班規定。然而，工人再次否決了該提案，並於次日早晨開始罷工。他們在九月份也投票反對了修訂後的條款。公司表示已為罷工做好準備，並制定了應急計劃，「以確保我們未罷工的勞動力能繼續支持我們的客戶」。波音的國防、太空與安全業務佔公司總收入的三分之一以上，公司預計將於週三公佈其第三季度財報。
來源：衛報
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