補充勞工優化計劃推出兩年，僱主必須就每宗申請的空缺進行四星期本地招聘，優先聘請合適的本地工人填補空缺。不過，至今批准輸入勞工人數超過5萬人，而近年失業率持續上升，上月更高達3.5%，有聲音質疑政策未有優先保障本地勞工就業。
有僱主不真誠 無優先招聘本地僱員
勞福局局長孫玉菡今日（13日）在電視節目《講清講楚》表示，政府至今接百多宗涉及僱主疑違反規定的投訴。當局正跟進的兩宗個案，已有初步證據顯示僱主聘請外勞後，解僱本地僱員；另一宗個案亦有清晰證據，僱主涉在本地招聘過程中「不真誠」，無讓有意求職的本地工人優先獲聘。孫玉菡指，違規者已被列入監察名單，申請暫停。他強調，若證實相關個案，不僅會撤銷現時的外勞申請，亦會禁止僱主兩年內再申請輸入外勞。
孫玉菡指，當局正跟進的兩宗個案，已有初步證據顯示僱主聘請外勞後，解僱本地僱員。
另一宗個案亦有清晰證據，僱主涉在本地招聘過程中「不真誠」，無讓有意求職的本地工人優先獲聘。
他強調，若證實相關個案，不僅會撤銷現時的外勞申請，亦會禁止僱主兩年內再申請輸入外勞。
近年失業率持續上升，上月更高達3.5%。
孫玉菡指，違規者已被列入監察名單，申請暫停。
若違反計劃要求 當局會毫不猶豫制裁
計劃兩年檢討期將至，對於會否收緊輸入外勞計劃，孫玉菡表示要看大局，指本地勞動人口在2018年到頂後一直下跌，勞動力亦開始老化，長遠是需要補充勞動力。
他強調，希望向僱主發清楚訊息，計劃下大家要公允，輸入勞工的原因一定是因為本地勞工不足，若被政府發現輸入外勞後解僱本地勞工，是違反計劃要求，當局會毫不猶豫作行政制裁。
他又指，輸入勞工佔整體勞動力約1%，飲食業輸入勞工約1.2萬人，佔行業5%，顯示計劃是針對性補充。
