本月1日起實施取消強制性公積金「對沖」安排，有議員關注營商環境轉變，政府會否再全面評估取消對沖安排的影響。勞工及福利局局長孫玉菡表示，根據過往數據，僱主抵銷遣散費及長期服務金的總金額僅佔企業薪酬總支出的0.5%，而薪酬開支只是企業經營總成本的一部分，故取消「對沖」安排不會因企業經營成本大幅增加而導致解僱僱員的情況，重申在取消「對沖」安排實施前，解僱現職僱員無法節省遣散費或長期服務金的開支。
取消「對沖」不具追溯力 遣散費及長服金最高39萬
孫玉菡續稱，根據《僱傭條例》，僱員的遣散費及長期服務金最高金額為39萬港元，而由於法律規定取消「對沖」安排不具追溯效力，僱主仍可使用其在僱員整段受僱期間的強積金累算利益，抵銷在2023年5月1日過渡期日期前產生的遣散費或長期服務金。
遣散補償不應成僱主考慮解僱主要因素
至於新聘僱員的遣散費或長期服務金，他指將從零開始累積至39萬港元的上限，而該金額將無法使用僱主的強制性供款抵銷，強調人力資源是企業的重要資產，遣散補償不應成為僱主考慮解僱的主要因素，勞工處將繼續密切留意取消「對沖」安排後的情況。
密切留意25年資助期發放情況
針對政府就取消對沖提供25年資助期，他表示政府將密切監察資助的發放情況，並在必要時按照既定程序處理撥款安排，而由於資助比例會隨時間逐步下降，資助期後期的資助金額將低於期初，認為現階段討論資助計劃的資金是否足夠尚屬言之過早。
提出質詢的民建聯會計界黃俊碩表示，很多中小企經營正面對困難，香港正經歷經營環境的轉捩點時，取消強積金對沖對僱主考慮是否繼續經營時，會有多一重考慮，關注最新一次檢討強積金供款的最低及最高入息水平時，更多考慮僱主的成本問題。
孫玉菡表示，積金局按法例每4年，至少一次檢討供款的最低及最高入息水平，目前仍未向政府交報告，且該局需按法律檢視一切相關的數據及因素，認為應按程序、按法例，等積金局完成最新檢討後，再作跟進。
記者：郭詠欣
相關新聞：
