隨著嬰兒潮與X世代小企業東主陸續步入退休年齡，他們的成年子女也開始重新思考職涯方向，有些年輕人認為與其在勞工市場降溫之時在外面爭搶初階職位，不如回家打造個人第二曲線。在這種傳承需求與求職壓力雙重推動下，全美的家族企業迎來前所未有的交棒潮。
《華爾街日報》報道，薪資及福利軟件公司Gusto根據40萬筆薪資紀錄，分析老闆年齡超過50歲、員工年齡在30歲以下且姓氏相同的企業，發現今年1月僱用年輕成年子女的小企業比例，自2018年以來已經翻倍，按年增長13%，總數大約有1200家。Gusto經濟學家特倫珀（Nich Tremper）認為，僱用「太子爺」或「太子女」的小企業雖然仍屬少數，但選擇到父母公司上班的年輕人，長遠會留在有關企業工作，因此這股趨勢頗具意義。
25歲的韋爾奇（John Welsh）是明尼蘇達州金屬加工廠Seelye Craftsmen的「太子爺」，他2022年取得平面設計學位，過去三年都在加工廠任職採購員。他說投履歷就好像把自己「隨便丟到某個根本不熟悉的地方」，過程毫無人情味可言，相比之下反而非常熟悉父親所辦工廠的人與事。對於未來，韋爾奇計劃與哥哥一起接手這盤家族生意。
公民銀行（Citizens Bank）商業銀行部門主管華倫天奴（Mark Valentino）表示，「太子爺」或「太子女」以往傾向避開家族生意，寧願自己闖出一片天，也不願繼承父母衣缽，「這是幾十年來首次看到有年輕人有興趣接手家族生意」。然而對許多年輕人來說，這份興趣其實由現實推動。新冠疫情打亂了不少人的職涯規劃，之後人工智能快速崛起，再加上近期貿易戰的不安情緒，整個社會都在重新塑造初階職位市場。
市場調查公司Barlow Research去年訪問了8700多名小企業老闆，有42%表示計劃5年內交接權力，比例較2019年的36%有所上升。值得注意的是，這群有意交接權力的受訪者之中，有28%表示希望由家庭成員接手。
Fairhope Group家族企業策略顧問普拉斯特（Gary Plaster）表示，愈來愈多客戶安排子女加入公司，希望未來能夠將生意傳承。普拉斯特認為，類似安排並非總是順利，部分年輕家族成員不曾在企業工作，進入職場時既沒有受訓、也缺乏經驗，「目前的情況似乎對孩子比較有利，對企業則未必」。
麻省27歲的史偉沙（Max Swisher）在大學主修音樂演奏，2020年畢業時原定飛往日本任教英文，但疫情關係工作取消，母親華爾（Val Swisher）於是安排他在自己的內容顧問公司Content Rules擔任技術總監。華爾希望兒子能夠接班，但史偉沙對此仍有保留，「我還在思考自己是否真的想在這家公司待一輩子」。
科羅拉多大學應屆畢業生瓊斯（Alexandra Jones）原本夢想從事時尚行銷，因此對於父親邀請加入政治人力配置公司，一開始並不認真看待，但當她開始投遞履歷後情況改變了，「與父親一起工作的想法愈來愈有吸引力」。儘管如此，22歲的瓊斯對自己的職業前景規劃仍在考慮之中，因為她覺得靠家人安排好像在走捷徑，因此仍希望靠自己闖出一片天。本報訊
