三藩市市府被八名前任與現任僱員聯合入稟法院，指控其存在系統性的種族與年齡歧視，並對提出投訴的員工進行報復。該案已進入審理程序，原告要求由陪審團審理。
訴訟2023年6月在三藩市高等法院提起，原告皆曾任職於市府少年感化局（Juvenile Probation Department），包括五名非裔與三名亞太裔員工，其中兩人為華裔。
年逾七旬、兩年前已退休的華裔原告林先生告訴本報，他在該部門服務超過20年，一向表現認真、守時負責，卻從未獲得升職機會。他眼見多名僅有數年資歷、甚至曾遲到早退的年輕員工獲得晉升，而這些人多為白人或拉美裔。他認為部門內的非裔與亞裔員工長期面對升遷不公、紀律處分不一，以及投訴被忽視甚至遭到報復的處境。
另一名華裔原告陳先生則表示，他在感化局任職27年，曾多次針對工作環境與升遷制度向上級反映問題，不但未見改善，他反而開始被邊緣化。「我開始接到一些從沒發生過的紀律調查，還有人故意傳出我與其他同事不和的謠言，讓我工作壓力非常大，最後選擇提早退休。」他指出，部門內部氣氛極不友善，讓許多年長及少數族裔員工「不是被逼走，就是自己走」。
根據訴狀，原告控訴市府違反多項法律，包括種族與年齡歧視、未能防止職場騷擾與歧視、打壓投訴者以及違反加州吹哨者保護法。
原告指，在市府體系內，年長及少數族裔員工常被邊緣化，晉升機會往往被讓予年輕、資歷較淺的員工，投訴不但未獲處理，反而換來不公平的停職與解僱。
訴狀並指稱，市府人事部門長年功能失調，對內部投訴處理不當，有紀錄被延誤、修改或刪除之嫌，反映機構缺乏問責與透明度。被告中包括多名感化局高層管理人員，原告認為他們對部門內根深蒂固的職場不公文化難辭其咎。
目前八名原告中，一人已遭解僱，另有六人在過去兩年間相繼退休，僅剩一名八十多歲的非裔女士仍在職。市府律師辦公室副新聞秘書Alex Barrett-Shorter向本報表示：「市政府致力於打造不容許歧視與騷擾的職場環境，並將持續在法庭上應對相關訴訟。」她並指出，原先被列為被告的所有現任及前任市府僱員，去年12月已被法院從訴訟中除名。現階段訴訟僅針對市政府機構本身繼續進行中。
案件目前仍在法律審理程序之中，預計將交由陪審團審理。本報記者蘇婕雅三藩市報道
