聯邦調查局（FBI）日前突擊搜查喬治亞州華人企業Wellmade Industries地板製造公司，指控該公司涉嫌通過欺詐和脅迫手段，強迫中國公民及其他移民在該公司從事低薪工作。據報道，執法部門重點打擊僱主層面的系統性違規，非法移民集中的行業如制造業或建築業，容易成為執法目標。
本案件給在美中國企業敲響了警鐘。南加州律師周建明指出，從美國勞工法、移民法、反人口販運法等角度來看，此案涉及多個重要法律問題。
首先，美國勞工法旨在保護所有工人的權益，無論其移民身份如何。即使是無證移民，僱主也必須遵守相關勞動法規，需支付聯邦最低工資和加班費（1.5倍時薪）。若Wellmade Industries被指控未支付法定工資或強制超時工作，勞工部可要求賠償並處以罰款。儘管無證移民同樣受到保護，但常因身份問題不敢維權，導致剝削現象普遍。
此外，《職業安全與健康法》要求僱主提供安全的工作環境。若公司存在安全隱患如機械防護不足、有害物質暴露，公司可能面臨調查及整改要求。同時，移民勞工因語言障礙或身份顧慮，可能更易暴露於高風險環境中。
談到移民法，周建明表示，若Wellmade Industries被查出僱用無證移民，可能涉及以下違法情形：故意僱用未經授權的外國人，即僱主若明知員工無合法身份仍繼續僱用，可能面臨民事罰款或刑事指控（如共謀罪）；另一種可能是公司未履行I-9核查義務，未妥善填寫I-9表格，即使是無意僱用無證員工，也可能被罰款。
周建明強調，僱用非法移民屬於聯邦輕罪，但如果僱主通過欺詐、脅迫等手段強迫個人勞動，可能構成勞工販運（labor trafficking），則屬於聯邦重罪。因為不僅違反勞工法和移民法，還觸犯了美國的反人口販運法律。在Wellmade Industries案例中，指控稱公司強迫移民工人以低薪工作，並讓他們生活在不適當的條件下，這些行為可能構成勞工販運罪行。若僱主涉及人口販運、偽造文件或窩藏無證移民，或升級為聯邦重罪，最高可判10年監禁。
在企業層面來說，若定罪，公司可能面臨高額罰款、吊銷營業執照或強制關閉，管理層可能承擔個人責任。從員工層面來說，無證移民可能被拘留並啟動遣返程序，根據司法部政策，受害者若配合調查可能獲得臨時保護身份（如U簽證）。
此案件引發了移民政策與勞工權益的爭議，也凸顯了特朗普政府時期強化執法與拜登政府寬鬆政策的對比。周建明說，在特朗普第二任期，美國執法機構無論是聯邦層面還是州層面，都在加大對僱用非法移民的打擊力度。他呼籲每家公司在僱用員工時，應嚴格要求每個入職者完成I-9表格，提供合法工作的證據；華人僱主更應該尊重美國法律，遵紀守法。洛杉磯訊
