問﹕我在上兩個星期被公司解雇了。公司在支付我的離職工資時，扣下兩日的工資沒有支付。經理說，公司這樣做是因為我有兩天沒有上班。我確實是有兩天原本應該上班但沒有上班，但發生這件事並不是我的過錯。經理當時通知我說，工廠需要關閉兩日，進行機器維修。
但事後我發現，經理搞錯了，工廠並沒有停工維修。如果經理沒有傳達錯誤消息的話我就不會缺席。我覺得公司因為這樣而剋扣我的工資是不公平的。我想知道，是否可以到勞工專員辦公室提出欠薪的申訴，追討回那兩天的欠薪。
答﹕除非雇員和雇主間訂有雇佣合約，保證他即使沒有上班也有工資，否則他只能就已經做過的工作領取酬勞。在這宗個案中，即使你沒有上班是因為經理的錯，但事實是在兩天當中你並沒有為公司工作，故此你沒有權利領取那兩天的工資。
如果經理有關公司關閉維修不用上班的說法不是無心之失，而是故意誤導你，令你錯失兩日上班，那麼你有可能可以向經理發起「詐騙」的訴訟。在向法庭提出申訴時，你可以指控由于經理故意誤導，使你喪失了兩天的工資收入，公司必須支付你這兩天的工資收入。
不過，作為提出申訴的原告，你要承擔向法庭提出充分證據的責任，證明經理是有意欺騙你，使你喪失兩天的工資收入，而成功做到這一點是相當困難的。
另外順便一提，假如工廠關閉維修而沒有事先通知工人，當工人上班回到工廠時才發現不用上班，那麼，公司就必須支付給這個工人相當於當日一半上班時間的工資，最少不能少於兩個小時，最多是四個小時。這個規定在勞工法上被稱為「報到工資」，Reporting Time Pay。
「報到工資」同樣適用於那些上班後突然接獲解雇通知的工人，如果這個工人沒有做滿當日工作時間的一半的話，他就有權獲得報到工資的補償。
不過，老闆並不需要為那些他自己不能控制的停工負責。例如，如果發生火警或者其他對員工安全以及工廠設施的威脅、停電、或者其他的緊急狀況，迫使工廠停工，那麼老闆就不需支付給上班的工人報到工資。但不管怎樣，以上所說的都不適用於這里，為了獲得報到工資，前提是工人已經上班。而你並沒有上班。
最後，當解雇一個工人時，老闆必須要在當天將所有拖欠工人的工資完全支付，包括加班費在內。如果不這樣做的話，工人可以到加州勞工專員辦公室提出索償欠薪的申訴，如果工人獲得勝訴的話，老板不單止要支付拖欠的工資，還有可能會被罰款，每拖欠一日就向工人支付相當於他一日的工資，最高可達三十日。
【本專欄試圖為大家提供準確、簡明的有關就業方面的加州法律常識。不過，由於法律以及法律程序經常變化和解釋不同，Legal Aid At Work勞工法律中心不能保證文件的內容是最新的，也不能為內容運用的結果負責。讀者不應依賴文件提供的資料。你應該就個人的特殊情況，向律師或者有關機構查詢。三藩市法律援助會勞工法律中心供稿，求助電話：415-593-0066】
