灣區城市新聞社電
加州大學的實驗室技術員、資訊技術員、博物館和醫護員工26日起一連三日罷工，就他們所指的人手短缺和其他不滿表示抗議。
大學專業及技術人員工會UPTE CWA 9119表示，數萬僱員參與這次全州性的罷工，一直持續至28日。罷工在十間加大以及醫院和實驗室（如勞倫斯柏克萊國家實驗室）進行。美國州縣市政府員工聯合工會（AFSCME）Local 3299分會亦同時加入罷工。
加大校長辦公室發言人漢森（Heather Hansen）說，AFSCME代表加大整個系統的3萬6683名服務與病患照護員工。
AFSCME的合約從2024年1月就開始談判，已於10月到期。UPTE的合約在2024年6月開始談判，也已在秋季到期。
工會罷工是為了回應一系列不公平的勞動行為，包括限制工會的抗議權利和合約談判陷入僵局，但他們最大的不滿是人手短缺。
「會員調查發現，人手不足和工作過量絕對是最大抱怨之一」，員工研究助理兼UPTE談判代表加德納（Jamie Gardner）補充，原因可能是薪資低於生活成本。
加德納說，工會代表著粒子加速器操作員和專門負責靜脈注射的營養師，其成員擁有專門技能。
有些人從全國甚至全世界各地來到柏克萊加大工作。「不是說沒有人想在這裡工作，而是住在幾乎所有辦公地點附近都非常昂貴」。
加德納說，加大為高階主管提供2.5%的固定利率按揭房貸，由私人資本基金提供資金。「我們已經要求將我們納入其中」，員工還希望獲得有關如何獲得晉升，及工作量超額時如何獲得報酬的明確資訊。
他說，最大的問題在於加大拒絕向UPTE提供有關已獲經費資助但未填補的職位數量的資料。
「新冠疫情之後的幾年，招聘人數增加，但大學的成長速度快於教職員人數增長，而後者遠遜於上層行政職位的增長速度。」
他以負責檢測家禽和牛隻是否感染禽流感的戴維斯加大加州動物健康與食品安全實驗室為例說：「他們7個人裡面只剩下2人，檢測周轉時間不是24小時，而是可能會長達一周」。
戴維斯加大發言人承認，最近人員編制有所變動，目前有6個人，包括4名有資格做測試的技術人員。
加大校長辦公室25日發聲明稱，工會未出席最近一次談判會議，沒有回應校方提議之前就宣布談判陷入僵局。校方否認有員工人手危機，並稱AFSCME自2024年5月以來，一直沒有回應校方的提案或還價提案。
