【公務員/五天工作周/楊何蓓茵】政府自2006年起分階段實行五天工作周，目標是在不影響公共服務的水平和效率，以及不增加納稅人負擔的情況下，提高公務員的家庭生活質素。公務員事務局局長楊何蓓茵今日（17日）表示，截至去年9月底，公務員的實際員額約為165,900人，當中約141,100人（即約85%）按照五天工作周模式工作，較2022年多3%。
楊何蓓茵：透過善用科技安排人手
楊何蓓茵表示，在當局持續推動下，各部門更善用科技靈活地運用資源，確實加快推進五天工作週的步伐，成功令更多公務員轉為以五天工作周的模式工作，形容成績得來不易，但她強調五天工作周並不是服務條件的一部分 。她又指，會透過善用科技安排人手，利用網上服務取代櫃台服務，鼓勵更多部門實施5天工作周。
部分工種無可避免維持非5天工作
立法會議員吳傑莊表示，現時社會熱議政府財赤問題，關注當局推動五天工作周的工作會否有額外開支。楊何蓓茵表示，當局沒有就額外開支進行評估，但肯定需要有相當的額外開支，又指部分工種無可避免要維持非5天工作。她以懲教署為例，如果要推動五天工作周，懲教人員的合約工時會變相縮減，意味「即係人員做少咗嘢，變相反而會請多啲人。」
民建聯何俊賢質疑當局提交的文件與去年沒有分別，直言「 除了數字多了3%，其他措施基本上都是差不多。」 他認為當局實施五天工作周出現一些小問題，透露自己曾與公務員溝通，指該公務員的合約工作日數為六天，如今縮至五天 ，變相令上班時間十分 「𠮩𠹌」 ，「例如9點14分要回去，隔了一段時間轉更又要8點43分回去！」他期望當局調整公務員的合約制度 ，從而長遠地讓五天工作天政策能夠平穩落地。
楊何蓓茵表示，現時公務員合約只會列明工時，沒列明日數，她認為「轉更」情況是十分平常，形容「（公務員）總要有轉更的情況」，強調是工作一部分，理應要習慣。
逾2.3萬人工作時數不包括用膳時間
另外，截至去年9月底，政府仍有約23,400名公務員規定工作時數不包括用膳時間，佔整體在職公務員約14%。楊何蓓茵表示，基於運作需要及工作性質等因素，不同部門對員工的用膳時間安排不盡相同，部門有責任在提供公共服務和讓同事有合理時間用膳之間取得平衡。她強調任何縮減個別職系規定工作時數的建議，必須符合毋須額外財政資源、不涉及額外人手及維持為市民提供的服務水平三個先決條件。
勞聯林振昇表示，現時「淨工作時數」的員工大多以前線及技工職級為主，形容「（政府）好像還停留白領和藍領之分的年代，存有歧視成份。」他認為現時本港不少企業已開始逐步劃一「打工仔」的銀行假期和勞工假期，期望當局可以與時並進 。
楊何蓓茵表示，相同職系在不同部門需要相同時數的做法需要遵守，如果部份職系更改工作時數，計算方式或令薪酬有所不同，從而對工時較長的公務員造成不公，影響招聘吸引力。
記者︰黃子龍
