【醫管局/醫療/高拔陞/流感/內地】醫管局行政總裁高拔陞不尋求續約，即在7月31日完成任期後不再留任，他今日（26日）於電視節目《講清講楚》上表示，過去很多挑戰成功度過，而醫管局很多事情已上軌道，相信是「適當時候」離開；他又表示，目前討論財赤是否會影響醫管局第二個10年建院計劃屬「言之過早」，而第一個10年建院計劃則不會受影響，透露未來或將採購內地醫療儀器，以減省成本。
高拔陞：在任不留遺憾 感謝盧寵茂、范鴻齡好意挽留
高拔陞指感謝醫務衛生局局長盧寵茂和醫管局主席范鴻齡挽留的好意，指自己離開的決定考慮了一段時間，而由大學畢業開始已經在醫管局工作30多年，行政總裁工作由接任到離任已經6年，認為是一段頗長的時間，加上過去新冠疫情等有很多挑戰也成功度過，很多事情已上軌道，自問在任期間已經盡最大努力完成工作，不認為有遺憾，亦相信是適當時候離開。他表示，離開後首先會放假休息，透露喜歡教學、臨床工作。
需理解治療有風險
被問到最近一、兩年的醫療事故是否顯示醫管局有結構性問題，高指香港的醫療水平是國際性，但每日要照顧大量病人，亦有很多高風險程序，因此有時治療效果並非最理想，甚至會有事故，市民需要理解有風險存在。
至於公營醫療的承受力是否到臨界點，他指人口老化是趨勢，但醫療科技越來越好，因此香港人平均壽命越來越長，認為雖然有挑戰，但機遇更多。
高拔陞表示，醫管局第一個10年建院計劃已經到後半段，所有工程進行中，因此不會受財赤影響，而第二個10年建院計劃仍在規劃階段，是否受影響暫時言之過早，稱甚至可能沒有影響，因建院計劃是長遠事宜，而一間醫院一般使用40至50年，因此相信不會因為短時間經濟情況而不顧及長遠計劃，但詳細也要和政府商討。
檢討薪酬架構和財赤無關 薪酬需顯示公道
至於醫護薪酬會否有所調整，他強調檢討薪酬架構和財赤沒有關係，而今次有媒體和市民指出應就薪酬架構顯示賞罰，他指此舉不是為了省錢，醫管局需思考如何加強醫護工作動力，舉例指加班酬金可根據做了多少報告等計算，又指很多醫護歡迎這些變動，認為需顯示「公道」。
財政司司長陳茂波早前指財政計劃主力在於削減開支，被問到醫管局能否進一步削減開支，高指較早前醫管局成立了委員會檢討效率，未來會更加強集中購買藥物和儀器，亦派同事到內地，指內地很多醫療儀器水平非常高、價錢相宜、效果好，相信採購能減省成本。
另外，他表示近期天氣變凍，上呼吸道感染樣本流感陽性率已到11%以上，急症室求診人數每日可達5500人次，內科病房一般到900至1000人次，被問到相對上一個流感季節是否更嚴重，他稱「言之過早」，但估計感染人數會更高。他又指，對於有兒童因無接種疫苗感染流感後危殆，感到不甘。
