內地一職難求，許多「雙一流」高校、甚至QS前100名校畢業生紛紛在社交平台上感嘆找不到工作，還有倫敦帝國學院畢業生稱金融行業完全無offer。在職者也常抱怨職場等級觀念嚴重，除了互聯網行業996文化、「內卷」嚴重外，各行各業周末加班也成常態。更「地獄」的是，工作壓力加大的同時人工還在降低，許多畢業生好不容易考上公務員，也發現處處減薪，因此令不少內地人嘗試赴港求職。另一邊廂，港人自通關後掀起北上消費熱潮，更有一批青年參與「大灣區青年就業計劃」，認為北上打工可以有相對較低的生活消費，以及更大更好的居住環境。
騰訊總部員工的工餘生活
支持大灣區就業 政府津貼萬元
政府從2021年開始試行「大灣區青年就業計劃」，鼓勵在香港及大灣區城市均有業務的企業，按規定以不低於月薪18,000元，聘請及派駐香港的大學畢業生到大灣區城市工作及接受在職培訓，其中勞工處將向企業發放每名參與青年每月10,000元津貼，為期最長18個月；而畢業於香港科技大學的Jim就是其中一員。
Jim在香港工作兩年後，選擇參與計劃及加入深圳的騰訊集團。她告訴《星島頭條》記者，在騰訊的工餘生活非常豐富，大樓設有乒乓球、網球、跆拳道、動感單車、普拉提（Pilates）等設施，而且騰訊員工平均年齡29歲，有一種大學campus的感覺。
記者去到騰訊大樓後，亦看到全是年輕人面孔，大家似乎也不用一直待在辦公桌，反而可在各種沙發休息區、咖啡區討論工作，氛圍輕鬆隨意。訪問當天，又恰逢內地演員虞書欣和丁禹兮來騰訊「掃樓」，令工作大樓突然變成一個大型追星現場，走廊周圍都擠滿了人。
騰訊聘逾百港人 提供生活導師
騰訊職能系統人力資源總監Jessica指出，目前騰訊已有逾100位港人員工，許多同學最初都會預設內地會否競爭很大且有職場政治，但後來發現人際關係反倒像學校一樣簡單。據她介紹，騰訊學院有100多種學習資料，一些港人也會覺得這裡節奏很快，但更多是覺得充實，「他們非常願意在下班後學習更多東西。」
Jessica表示，所有校招生步入職場，無論他來自哪裡，都要經歷從學生到打工仔的轉變，因此騰訊為每個學生都配備不止一位導師，包括工作和生活導師等，通常部門秘書也會帶新員工適應公司的衣食住行，向她們介紹在哪裏租房、周末去哪裡玩、參加哪些協會，這些都有利於他們融入。
港青北上打工實況
00後到中山工作 月儲13,000元
除騰訊外，還有許多大灣區企業參加計劃。香港00後Francis今年從廣東外語外貿大學英文系畢業後，亦通過大灣區青年就業計劃到中山從事外貿工作。由於工作比較特殊，他每日需早上6點上班，但騎電動車10分鐘已到達公司，3點半下班後健身、回家煮飯；為緩解孤獨感，更還養了一隻小鸚鵡。
據他介紹，目前人工逾18,000元，和同事兩個人合租一個3房1廳單位，面積逾千呎，以一個人計月租1,200元，再加上日常和養鸚鵡所需支出，一個月可儲下13,000元。
95後工作年半 償還20多萬學貸
另一位香港95後青年周盼，2019年從香港都會大學畢業後在中華煤氣從事外貿工作，但2021年行業受疫情、國際航運等影響，又恰逢大灣區就業計劃試行，便於2021年3月參與計劃。
他表示，過去住在新界北區，從家到灣仔上班都需3小時，而在深圳每日花10元就可搭滴滴到公司，「我寧願把時間花在加班，也不想花在通勤上」；且過去在香港住公屋，一家三口住約300呎，但現在一個人住在2房1廳，每月租金僅1,600元，「整個上班體驗蠻好的。」人工方面，他稱有2萬多元，之前在港2年都未有儲蓄，但在一年半計劃期間，已經還了20多萬元學貸（grant loan）。
18個月計劃後 靠經驗成功轉工
在計劃初期，周盼也未想清楚18個月後的去向，但認為至少18個月內的薪資可以得到保證，同時這段履歷也有助於未來。由於受惠於政策，他自己也開始義務幫助其他香港青年求職，並組織逾5,000人的大灣區青年微信社群，助青年更好融入內地生活。計劃結束後，周盼獲得在前海亞諦加速器擔任總裁助理的機會，做港澳青創企業孵化工作。
通過問卷調查，周盼追蹤訪問了105位21年第一屆的參加者，其中50%留在港澳以外大灣區城市發展，超過90%同學留在大灣區城市，91%同學了解或享受政策福利。在他看來，這18個月能給港人一筆啓動資金，在計劃結束後也可以用這些經驗，不靠政策本身就可以拿到一個合適薪金；同時很多選擇回港的同學，在內地電商和新媒體等累積經驗後，都很易找到工作。
大灣區青年就業計畫
明年優化計劃 薪金可增至2萬
勞工處指出，行政長官在今年的施政報告宣布優化「大灣區青年就業計劃」，措施包括由2025年起把參加「大灣區青年就業計劃」的資格放寬至29歲或以下及持副學位或以上學歷，而向企業發放津貼的上限則上調至每月12,000港元。
周盼還補充，明年補貼後的工資可達2萬，再加上深圳人社局2,000元生活補貼，即企業在維持成本相若的情況下，港青可拿22,000元；若港青在前海工作並繳納社保，可以獲得額外補貼，例如碩士可多7,000元公司社保，總共至少可達29,000元。
網民分享「中伏」 細公司易炒人
不過，並非所有參與計劃人士也找到方向。Francis表示，自己來到中山後，最初擔心「到底要如何在陌生城市生活，發展自己的事業」，後來發現中山大部分用粵語溝通，同時以前有內地生活經驗，可以比較方便融入中山生活。不過他稱大灣區計劃更多面向深圳或廣州，他也有試過深圳、但無音訊，競爭比較大，自己還處於一個探索的階段，「雖然說現在已經適應，但是我不是很明確未來的道路。」
此外，也有網民在社交平台上分享自己在計劃「中伏」，他稱該計劃大多是扶持小公司，自己去的第一間公司規模就很小，「企業文化那叫一個壓榨」，工作了一個星期marketing就被裁，後來公司也陸續將計劃內請來的人裁清；第二間公司做財務貸款，除無償加班外，還要上5.5天班，後來亦因辦公室政治被裁掉。
騰訊等龍頭企業 招聘人數趨少
勞工處數據則顯示，試行計劃、2023年度計劃及2024年度計劃（截至11月）分別接獲417間、278間及238間企業提供職位空缺，以及分別接獲1,091份、718份及381份入職通知，企業參與計劃及青年獲聘的數目受經濟情況、企業人力需求及青年的就業機會等因素所影響。
周盼亦觀察到最近官方數字在遞減。他稱龍頭企業招聘人數越來越少，如騰訊第一年招了7、80個，今年可能才20人不到；中銀、滙豐等當時以上百人規模來招，現在也越來越少。他認為，政府可以引入更多企業，「其實有些企業本身都在招聘香港人，且完全符合計劃，但很多都還未參與計劃。」
港人具語言優勢 惟求職不夠主動
騰訊校園招聘負責人Felicia表示，計劃中騰訊招聘包括技術類、設計類、市場營銷等各類崗位，但從錄用比例來看，參與項目的港人更多在創新類的項目，如產品運營策劃、項目運營管理等。同時在招聘時，相比於學歷或學位，騰訊更看重的是軟性技能。至於職場差別，Jessica認為港人的語言和創新能力更強，Felicia亦指港人因本身生活和學習環境更國際化，更具溝通優勢；同時騰訊作為一個國際化的公司，港人有中西方融合背景，能在更好的理解中國文化的同時，輸入一些較好的海外視角。
周盼亦觀察到，港人因英文相對好，更適合跨境電商外貿行業，且因簽證更方便，外派更便利。他稱目前深圳銀行業、互聯網、四大招人比較多，「研發技術這塊，目前可能比較少」。但在幫助約400位港青改簡歷後，他發現很多香港同學很優秀，但求職並沒有那麼主動，且比較學生思維，不知如何在內地求職。他稱他們更多是說「自己做了什麼」，而未注意如何在有限篇幅內讓HR看到和工作的契合度。
避免再就業 學者籲增計劃年限
中國（深圳）綜合開發研究院港澳及區域發展研究所副所長文雅靖表示，聘用港澳青年的企業主要是大型國企央企；從效果來看，達到了讓香港青年更好融入大灣區的目的。以前都說香港人不知道內地一些政策是怎麼制定，港青來到內地通過親身接觸，就可消除一些刻板印象，同時也學習了內地一些做法經驗等。如果這個青年剛好也是一個創新創業的人才，就很容易聯繫香港跟內地資源，對創新創業的氛圍和未來新產業的發展帶來一些幫助。
不過她認爲，「很多人到內地工作可能還沒摸熟，他就必須要走了」，這就造成一個很尷尬的局面，要麼他們就只能接受公司給他提供的一個更低的薪酬，要麼就要回到香港重新找工作。
但人才計劃其實是有一定的扶持性，如果是香港特別優秀的同學，如律師、金融領域會計師等，他可能不會來申請這個計劃；而對競爭力沒那麽大的同學來說，實際上是過了一、兩年比較舒服的生活，又要面臨再就業情況。因此，她稱是否可以增加一些年限，比如說變成5年等。
更靈活安排 可設「工作假期」
香港中文大學香港亞太研究所副研究員紀緯文則分析道，宏觀願景層面來看，該計劃鼓勵香港和內地區域融合，讓香港青少年認識國家，建立民族觀念的工作；現實層面而言，則涉及到香港和內地大灣區城市就業市場、薪酬水平和物價目前還有明顯的差距。但目前香港青少年對內地經濟社會發展的了解還不算充分，因為沒有親身去了解過，因此該計劃頭一兩年可能吸引的不是香港土生土長的年輕人，反而是比較多擁有內地背景的香港人；另外從公共行政角度開看，目前還是計劃初期，最初有不達標的情況都是合理的。
對此，為促進香港青年和大灣區人才交流，他建議政策上應以更靈活的設計和安排來實現目標，「現在似乎比較單調」。他稱現在青年人很多都是斜槓青年，更喜歡探索，而不喜歡固定一份工作，所以他稱是否可以開設3個月或半年的大灣區工作假期，比較靈活地安排青年人去大灣區不同城市，如去江門看漁農業、去廣州了解快遞業、去松山湖看看高新企業等，給青年人探索的機會；另外，他稱是否可以打包勞工政策一併執行，如現在也同時鼓舞港青來前海創業，是否可讓港青到前海的創業公司打工，給這些創業公司更多優惠和便利。
「香港從來都是流動」 不會成人才沙漠
紀緯文又稱，人人都是機會主義者，哪裡有機會就去哪裡。內地人可以去北上廣深找機會，但香港人很多都是在九龍、新界、港島跑來跑去。現在粵港澳大灣區融合發展，該政策鼓勵港青可在其他城市得到更好發揮，比如一心想搞農業的青年，香港機會也沒那麼多；而對於想搞高科技的青年，「可能我不需要跑到硅谷那邊去了，我跑到華強北就是了」。
因此，他稱「大灣區就是很大的機遇」，可以讓青年把目光放大一點，根據自己興趣，在自己的領域發光發熱，而不一定留在香港了。至於香港是否會人才流失，他稱社會每個地方都需要人才，但並不是甚麼人才都要。人才裡有很多類型，香港和大灣區未來發展需要看自身產業結構和產業戰略是甚麼，如香港發展金融業後，過去所需從事製衣造鞋的第二產業勞動力可能就要去珠三角。因此，「香港從來都是流動的」，不會單純因這一個計劃，香港就變為人才沙漠了。
記者：付佳琪
