民建聯婦女事務委員會於今年7月就女性再就業進行調查，訪問了211名非在職女性，結果發現除了六成人屬退休外，有近三成受訪女性因要照顧家人而無法工作，她們當中有超過兩成人表示希望重返職場，以本港615萬勞動人口推算，本港約有超過30萬名潛在勞動力並未釋放。
調查指三成受訪婦女因照顧家庭無法工作
調查於今年7月15日至22日進行，訪問了806人，當中219人屬於在職女性，211名非在職，以及376名男性。結果發現在職女性當中，有四成五受訪者的僱主，沒有提供家庭友善措施；亦有五成一受訪者，因為無法找到「臨時照顧者」，而需要向公司請假。所有受訪者來說，有九成人認為推行彈性上班及加強托兒或課託服務。
民建聯婦女事務委員在五大範疇提出建議，包括在政府政策上，更新及制訂「2024女性發展藍圖」、制定績效指標、增撥資源支援婦女團體發展；在社區支援上，增加幼兒託管服務名額及社區褓姆名額、增加課後託管服務名額、設立「外傭照顧嬰幼兒培訓試驗計劃」；職場支援方面，加強企業推廣「家庭友善僱傭措施」、盡快訂立「468連續性合約」條例。
第四，在提供婦女技能方面，建議協助婦女重投職場、精準「婦女培訓及就業」服務、為求職婦女設立職位空缺專頁；最後在維護女性職場平等方面，建議加強大眾認識《家庭崗位歧視條例》。
委員會主席葛珮帆相信，有超過30萬名婦女希望重投職場，如果託管服務有所增加就能釋放更多勞動力。她又稱，曾接觸好多女性特別是單親媽媽，她們如有年幼子女很難出來工作，如果不工作等到子女中學時，想重返職場面對很大困難，對於一些專業女性或有工作經驗的女性來說，都是社會勞動力的損失，因為照顧子女不能重返職場，浪費社會很大的資源，強調幫助這些女性重投職場，發揮自己所長是社會的應有之義。
被問到國際企業更願意提供家庭友善措施，包括員工託兒服務，如何可以推動本地公司提供更多服務，該黨立法會議員林琳解釋，國際企業有更多位置及資源處理，而本地公司不願提供服務，很多時是職員間或會對已生育婦女有更多優待感到不公平，是社會氛圍對婦女看法不一，因此要由政府去推動更多支援家庭措施。
她亦認為政府提出三日育嬰假是一個好的起點，舉例香港有些「蚊型公司」只有數名員工，如給予太多育嬰假或會影響公司運作，因此未來要看政府推動的成果，經檢討後再看如何推進。
該黨另一議員顏汶羽表示，機管局中有一間幼稚園，因為很多機場員工會將子女放在該處學習，接下來會再開另一間學校，相信很多僱主是願意推動這些措施，鼓勵女性員工為不同企業發揮所有的空間。
至於如何確保社區褓姆有足夠知識照顧兒童，以及讓家長有信心，顏汶羽就認為社區褓姆應是短期臨時安排，如果有足夠的託兒名額就不需社區褓姆，同時社署亦應加強巡查，去褓姆家中看是否合適照顧兒童等，讓使用服務的家長能夠放心。他更認為，如未來課餘託管服務全面鋪開，其他託管中心則可專心照顧幼兒，令整個託管服務更完善。
記者：郭詠欣
