(鄭博予 中國)
近日，某小學生在課堂造句中要「繼承家產當行長」的視頻引發輿論關注，很多網民指出該家庭疑似違反公職人員任職規定，存在「任人唯親」問題。4月7日，農發行作出正式回應，經排查，視頻中的學生確實是該行員工的孩子，孩子父母的工作崗位符合監管要求和農發行任職迴避制度規定。我們應該對「過度較真」的網民報以理解，這種較真恰恰體現出民眾對於就業公平的渴望與期待。
小學生童言無忌的一句「想繼承我們的家產」能刺痛網民的神經，折射出公眾長期以來對就業公平的焦慮。此前，河南濮陽一家三代人在煙草公司「薪火相傳，接力守望」的消息備受爭議，而瀋陽鐵路發布的「一家三代出了21個鐵路人」也被民眾質疑為「近親繁殖」。事實上，國家為了消除就業的不平等，已經出台了若干規章制度。
去年，中紀委點名煙草行業存在的崗位「世襲」問題，多地煙草專賣局形成「三代血親不得應聘」等迴避制度。不過，鑒於有些國企的招聘具有隱蔽性和迷惑性，民眾仍然認為在他們看不見的角落，存在權力隱蔽運作的空間。
對小學生造句看似過度的較真與敏感，反映出民眾對更公平的就業環境的期待，這也正是民眾對輿論監督的主動踐行。正是億萬雙眼睛對類似事件的關注，讓真正想要以權謀私，將公共機構變為自家「自留地」的人不敢肆意妄為。
就業是最大的民生，在就業壓力不斷增大的當下，更要紮緊約束權力的籠子，讓招聘過程更加公開透明，才能不辜負民眾對就業公平的期待，為各行各業提供更加健康、良性、平等的發展環境。
