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不少人會視新加坡發展事業的地方,惟新加坡政府近日宣布一系列新政策,當中包括將就業准證(Employment Pass,EP)再次調高門檻、頂級專才湧入、延長法定退休年齡。
從2025年1月起,就業准證(EP)月薪門檻將從原本的每月5000新元(約2.9萬港元)上調至5600新元(約3.26萬港元)。
金融服務業月薪門檻也將會更高,從原本的每月5500新元(3.2萬港元)上調至6200新元 (3.6萬港元)。此措施將會在2025年起生效,更新准證者則須從2026年起滿足收入門檻條件。
新措施將2025年生效
新加坡政府亦將調高就業准證申請者的收入門檻,目標是讓就業准證持有者的素質與本地前三分之一的專業人士、經理、執行員與技師(簡稱PMET)的素質相當。
除了收入門檻,去年九月,新加坡政府還實施EP計分制,申請者可以通過獎勵標準獲得額外積分來彌補所需要的分數。
外籍申請者須在月薪、學歷、企業員工多元化及支持聘用本地人等的數項評估中,取得至少40分,才能申請新就業准證。
多為專業人士、經理、執行員與技師(PMET)的就業准證申請者,年齡越大收入門檻越高,例如年齡在40多歲的申請者,收入要求可達1.07萬新幣(約6.2萬港元)。
9月1日起,新加坡實施EP計分制,月薪$1.7萬新元(約9.9萬港元)起才能加分
新加坡人力部於去年一月,推出的頂級專才准證(Overseas Networks & Expertise Pass,簡稱ONE Pass),目前已批准約4200個申請。
ONE Pass是有效期5年的海外專才准證,以吸引月薪超過3萬新元(約17萬港元)的全球頂尖人才到新加坡發展。此外,此准證也無名額或國籍限制。
退休年齡上調至64歲
ONE Pass較為有彈性,因為這個准證允許持有者同時經營和任職於多家企業,他們的伴侶如果想在本地工作也只需獲得人力部同意書,不必另外申請工作准證。
新加坡的法定退休年齡和重新僱傭年齡頂限分別為63歲和68歲。從2026年起,新加坡的法定退休年齡和重新僱傭年齡頂限,將分別上調至64和69歲。有指,所謂「法定退休年齡」,指的是在這個年齡之前,僱主不能以年齡為理由辭退員工,而不是指沒到這個年齡不能退休。
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