曾智華
報載無線「突然」宣布開始退休潮，部分非常資深經理級更即時生效。消息公布後，不少台內台外持份者（例如小弟）覺得有點愕然。
本來任何大機構必須有更替制度，規矩明確，包括定下標準年齡，夠鐘就起身，畀其他同事接棒，這樣機構才可生生不息。TVB作為上市公司，更應如此，問題在退休年齡條線邊個畫，邊個必須遵守，邊個有彈性？
講到制度，不少西方大集團非常認真的執行，絕少彈性。
昨晚與一位前華爾街高層「大D」晚飯，正正談及公司規矩，一旦定下，由小職員到總裁都必須遵守，不得有誤，其中兩項更為鮮明。
第一，同一部門上司下屬不准拍拖，更遑論結婚。若果出現戀情，兩人必須分開，調到沒有利益掛\u920e的位置，絕對冇走盞位，當事人必須接受，或者辭職，講完。
第二，為防任何人攬權破壞機構接棒制度，董事局清楚定下必須退休年齡。若需要退休後續約，個案必須經董事局審批，兼且年期也要準確列出，夠鐘立即起身。
大家見到太古集團及匯豐銀行的大班，也是到時到候就換，冇得霸住個位，叻到會飛都不能人為改變公司政策及制度。事實上，不少大班退休後仍非常精壯，被其他集團重金禮聘出任要位。
D哥更指出，昔日出任華爾街金融機構高層時，公司更有一明確政策——所有行政人員，每年必須放一個月假，放假就是放假，要將一切權力及機密資料交予署任者，不得將其據為己有。
原因？任何大機構，皆強調制度而非人，正是「鐵的衙門流水的官」，機構要長存，人事就應不斷更替，這才是健康公司，發展不因人而異，更防止濫權及滋長貪腐。
