OpenAI前產品副總裁Peter Deng最新警告稱，「人工智能（AI）人才爭奪戰」正在擴大薪酬差距。
在最新播出的一檔播客節目中，Deng表示，「我認為它確實有二階效應。有些人雖然不是研究人員，但覺得自己為產品或公司做出了很大貢獻，帶來了巨大的價值，但薪酬、限制性股票（RSU）等方面的差距卻越來越大。」
RSU通常指在現代企業中用於激勵員工的限制性股票單元，它是一種未來將股票授予員工的承諾，通常需要員工在滿足特定條件（如服務年限）後才能獲得並可能轉化為普通股。
「人力資源部門必須在某個時候解決這個問題。」他補充說。Peter Deng曾在OpenAI、Facebook和谷歌都工作過。他甚至在微軟實習過。而現在，他所有的前僱主都在爭奪人工智能人才——在此過程中，薪酬差距越來越大。
誠然，AI人才爭奪戰給少數研究人員帶來了不斷膨脹的薪酬待遇和快速變化的競爭機會。頂尖人才受到OpenAI、Meta、Anthropic、Perplexity、xAI等主要科技公司的追捧。Databricks的人工智能副總裁Naveen Rao更是將AI人才爭奪戰比喻為「尋找詹姆斯」。
然而，就像在體育運動中一樣，有受到眾星捧月的「主角」，也注定有默默無聞的「配角」。每有一個詹姆斯，就有一個球員「坐冷板凳」，即使他們參與了球隊的訓練和訓練，他們的收入也要少得多。不過，即使人才爭奪戰擴大了薪資差距，Deng仍然認為這是一個積極的整體。他說，贏家是「其他所有人」——從推動通用超級智能中受益的「投資者和其他初創公司創始人」。
