Meta今年以高薪接連在行業內挖角人工智能研究員，引發全行業關注。然而，一群精英的集合並不總是意味著高效和成功，也有可能變成一盤散沙。
據報道，Meta從競爭對手OpenAI處挖角的兩名人工智能研究員Avi Verma和Ethan Knight均已經離開Meta，回到了OpenAI。有消息稱，兩人離開可能是因為不適應Meta首席執行官朱克伯格的領導風格。另一位選擇離職的則是Rishabh Agarwal，他在4月以百萬美元的年薪從谷歌跳槽到Meta。
Agarwal在X上發帖表示，決定離開Meta的超級智能TBD實驗室是一個艱難的決定，尤其那\xf9媥皉陴釵h人才和豐富的計算資源。但在谷歌大腦項目、DeepMind和Meta工作了七年半之後，他認為有必要選擇「另一種風險」。這句話似乎也是在回應朱克伯格之前的言論，他曾表示在這個變化如此之快的世界\xf9堙A人們承擔的最大風險就是不承擔任何風險。
值得注意的是，上周有消息稱，Meta已經凍結其AI部門的招聘。還有人則透露，Meta內部正處於混亂之中，這可能是導致人才流失的一個重要原因。一位Meta的發言人稱，公司目前正在進行一些基本的組織規劃。在招募了新員工並完成年度預算和規劃工作後，Meta超級智能團隊將迎來穩固的架構。
Meta對這些員工的離職也回應道，在緊張的招聘環節中，有些人選擇留在現有工作崗位，而不是開始新的工作，Meta已經為人工智能團隊招募了近50名員工，其中包括從蘋果、Anthropic、xAI、谷歌和OpenAI等公司挖來的員工。據稱，該團隊的薪酬總額高達1億美元，但朱克伯格否認了這一數字。
儘管認為報道不夠準確，但朱克伯格也指出，人工智能人才領域是一個熱門市場，高薪吸引合適的人才是十分合理的策略。他還補充道，Meta需要的是精幹的團隊，能夠把任務厘清。所以對於最優秀、最有才華的人才，Meta確實會提供額外的報酬。他還強調，從這個角度考慮，招募人才花費與超級智能的總體投資相比實際上仍然很小。▍本報訊 ▍
