勞工處今日（4日）宣布，對淨康集團有限公司實施行政制裁，由2025年7月31日起拒絕處理該公司在隨後一年就「補充勞工優化計劃」（優化計劃）提交的輸入勞工申請，同時中止處理其已提交的申請。
首度有公司因違反本地招聘規定遭行政制裁
勞工處發言人表示，該公司早前在優化計劃下進行四星期本地招聘時，無合理理由拒絕聘用合資格的本地求職者，違反本地招聘的規定，故此被施加行政制裁。勞工處確認，這是首次有公司因為「無合理理由拒絕聘用合資格的本地求職者，違反本地招聘的規定」，而受到行政制裁。
集團主要提供害蟲防治等服務 現仍招聘見習生
根據淨康集團官網介紹，該集團提供一站式害蟲防治、深度消毒及清潔、空氣淨化服務解決方案。集團稱專業人員在物業管理領域上擁有超過20年經驗，專長是害蟲防治服務，專門針對常見害蟲進行防護，包括白蟻、螞蟻、床蝨、蟑螂和各種有害昆蟲。網站現時仍正招聘業務拓展見習生，歡迎應屆畢業生和擁有1至3年工作經驗申請者。
《星島頭條》正向淨康集團查詢，暫未獲回覆。
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輸入外勞︱勞工處：必須優先聘用合適的本地勞工
勞工處續指，優化計劃訂明，僱主如違反勞工或入境法例、優化計劃或標準僱傭合約的規定，勞工處會作出行政制裁，包括撤銷僱主已獲得的輸入勞工批准，以及拒絕處理僱主隨後提交的申請。
處方提醒經優化計劃申請輸入勞工的僱主，必須嚴格遵守優化計劃的規定，包括優先聘用合適的本地勞工。
為保障本地勞工優先就業，勞工處已實施一系列加強措施，包括在優化計劃專題網頁新增網上投訴表格（www.labour.gov.hk/tc/plan/iwESLS.htm），方便本地僱員和輸入勞工就僱主涉嫌違反優化計劃的規定作出投訴。市民亦可繼續使用專線電話2150 6363作出舉報。
當局正跟進另外兩宗違規個案 最多罰停兩年不准申外勞
勞福局局長孫玉菡上月表示，當局正跟進的兩宗個案，已有初步證據顯示僱主聘請外勞後，解僱本地僱員；另一宗個案亦有清晰證據，僱主涉在本地招聘過程中「不真誠」，無讓有意求職的本地工人優先獲聘。孫玉菡指，違規者已被列入監察名單，申請暫停。他強調，若證實相關個案，不僅會撤銷現時的外勞申請，亦會禁止僱主兩年內再申請輸入外勞。
陸頌雄：只是冰山一角 停賽一年阻嚇力不足
工聯會立法會議員陸頌雄回應指，歡迎政府從嚴處分濫用外勞企業，但認為事件只是冰山一角，工聯會在社區上收到許多疑似濫用的個案，僱主在聘請外勞後解僱本地員工，但取證十分困難。他指現時指引有一定漏洞和灰色，例如要求「裁員應先裁輸入勞工」，但何謂「裁員」很難準確介定。陸頌雄建議政府繼續宣傳相關違規投訴渠道，另外他認為現時行政制裁只罰相關僱主「停賽」一年，阻嚇力不足，未來需研究更嚴厲的措施。
