芝加哥公立學校面臨巨額資金缺口，為了應變以適應招生和課程安排的變化，芝加哥公立學校（CPS）在11日宣布了第二輪夏季裁員計劃，裁員1458人。
此次裁員包括432名教師，佔總教職員的1.8%，其中包括132名特殊教育教師。此外，還有311名助理教師（包括助教和學校相關人員）、33名保全人員和677名特殊教育課堂助理。
芝加哥公立學校（CPS）在每個學年開始時都會評估人員配備和資源分配。但由於學區持續的財政挑戰，今年學校預算的最終確定，即對每所學校的具體資金分配，從6月推遲到7月。
據CPS臨時執行長麥克琳金（Macquline King）稱，該學區面臨7.34億美元的預算赤字。該學區在聲明中表示，今年裁員人數僅比去年多48人，增幅為3.2%。聲明中也表示，這些變化雖然對於確保資源的有效分配是必要的，但CPS管理層經過了謹慎和深思熟慮，認識到任何人員變動都可能很困難，CPS致力於在這一過程中為員工提供支持。
學區首席預算官麥可·西特科夫斯基（District Chief Budget Officer Michael Sitkowski）和首席人才官賓·費爾頓（Chief Talent Officer Ben Felton）表示，裁員與5月發布的學校層級預算有關，並不能緩解學區的預算缺，目前尚不清楚未來幾個月是否還會有更多裁員。
學區首席預算官麥可·西特科夫斯基稱現在下結論還為時過早，目前學區正在考慮所有因素，但致力於找到一個以學生為中心、盡最大努力保護我們學校的解決方案。
學區在聲明中表示，往年超過80%的受影響員工能夠在學年開始前在CPS找到新的工作。CPS表示，將「在今年夏天與我們的勞工合作夥伴密切協調，舉辦多場招聘會，幫助受影響的員工在學區內找到新的機會。」
該學區表示，受影響的員工還可以選擇加入裁員預防池（layoff prevention pools），芝加哥公立學校(CPS)保證將其他學校的失業員工重新聘用。費爾頓表示，特殊教育課堂助理(SECA)的人才庫可容納300名員工，他表示相信學區能夠重新僱用受影響的絕大多數特殊教育課堂助理。
值得注意的是，被解僱的特殊教育課堂助理（SECA）比學校相關人員還多。SECA與教學助理職責相似，但職位描述略有不同，並由不同的工會代表。
SECA由服務業員工國際工會第73分會代表，教學助理則由芝加哥教師工會代表（CTU）。學區表示，特殊教育人員的配置是基於殘疾學生的實際需要。
在12月初的教師合約談判中，服務業僱員國際工會(SEIU)威脅要起訴教師工會，因為該工會聲稱一項提案將SECA調至教學助理職位，實際上會搶走SEIU的工作，並將其交給芝加哥教師工會(CTU)。在服務業僱員國際工會(SEIU)通過一項宣布自身「受到攻擊」的決議後，這兩個歷來結盟的工會之間的衝突進一步升級。這場衝突最終導致兩大工會領導層之間的關係惡化，並造成了裂痕。
學區表示，特殊教育人員的配備是根據殘疾學生的記錄需求而定的。費爾頓表示，學校僱用的特教助理(SECA)數量與擁有個別化教育計劃(IEP)的學生的需求相對應。同時，輔助專業人員的配備則由學校的預算決定。
芝加哥教師工會(CTU)領導層表示，他們擔心裁員主要集中在特殊教育員工身上，而這些員工的人員配置比例已經無法滿足學生的需求。
服務業僱員國際工會第73分會將裁員歸咎於州政府資金不足，以及特朗普政府即將實施的聯邦削減開支。工會表示仍然希望市政府和校董會的領導能夠與州政府合作，減輕這些裁員力度，避免工人首當其衝。
第73分會也譴責了SECA的人員削減，並表示工會和家長權益組織均未就此進行磋商。161名員工被解僱其中包括87名交通協管員。芝公立學校秋季新學年將於8月18日開始。
芝加哥公立學校（CPS）尚未批准新學年的預算，該預算將於8月29日公佈。面對預計7.34億美元的赤字，該學區今年春季發布的預算計劃依賴市政府和州政府提供的3億美元資金，但這筆資金尚未到位。學區已確定削減約1.65億美元資金以彌補資金缺口。西特科夫斯基表示肌酐包括行政開支削減，以及營運支出和供應商合約的削減。西特科夫斯基強調從收入和支出兩個方面考慮所有問題，尋找平衡預算並爭取董事會在8月份批准平衡預算的機會。
芝加哥教師工會面對巨額的預算赤字，居然要求每年加薪6%。
位於市中心的CPS總部，今秋學年裁員1458人。 梁敏育攝
