灣區大型醫療機構三藩市加州大學醫療系統（UCSF Health）近日突然裁減約200名員工，包括物理治療師、實驗室技術員與急症室文員等，引起院內職工與工會強烈反彈。有被解僱者批評裁員方式無情，令多年貢獻頓成泡影，亦有人質疑醫院聲稱「財政困難」的說法。
據三藩市新聞網站SFGATE報道，任職19年的資深物理治療師索森（Halima Thorsen）憶述，她於6月25日收到副主任緊急訊息要求通話，等待近兩小時，最終透過短短5分鐘的Zoom會議被通知即將遭到解僱。
7月1日，她再收到正式信件，確認其兼職職位會於7月9日終止。信中寫道：「茲通知你，自2025年7月9日起，你在UCSF醫療中心住院部康復科的兼職物理治療師職位將被終止。」索森形容信件措辭冷淡，令她深感受傷，「好像我做錯了甚麼」，又指整個通知過程讓人有如「垃圾般被拋棄」，對家庭生計造成重大打擊。
UCSF當日發出電郵，表示因「嚴重財務挑戰」需裁減人手，並強調裁員集中於「對病人及日常運作影響最少」的職位。不過，索森質疑做法合理性，指醫院本已人手短缺，物理治療師尤為不足，解僱前線治療人員將直接影響病人照顧。
UCSF未有回應外界查詢被裁職位詳情，僅表示四分之一為兼職人員，另約半數全職人員屬管理層。
專業與技術員工工會UPTE-CWA 9119聯合主席、助理醫生馬特·斯蒂芬（Matt Stephen）指出，實際受影響的多為前線人員，包括物理治療師、臨床實驗室科學家、研究助理、急症室文員與深切治療部職員。他警告，此舉將對醫院網絡造成損害，因現有資源已極度緊絀。
「我們人手已極度不足。若你此刻走進急症室，等候時間是全國平均的兩倍。」斯蒂芬說：「我們的病人等到中途放棄求診而離開，比例是全國平均數字的兩倍。這只會令本已嚴重的情況雪上加霜。」
同時，加大為應對聯邦及州政府削減預算，自3月19日起實施招聘凍結，UCSF亦在列。員工擔心，在人手嚴重不足之際，進一步裁員將危及病人安全。
「我幾乎可以肯定，有人等候超過10小時。這在過去並非常態，也不應成為常態。我們正走向只滿足最低限度照護的深淵。」
不少員工對UCSF所稱「財政困難」亦感懷疑。斯蒂芬質疑，醫院一方面聲稱資金緊張，另一方面卻持續投入資金進行大型資產收購。去年，UCSF斥資一億元收購了三藩市聖瑪利醫療中心（St. Mary’s Medical Center）與聖方濟紀念醫院（Saint Francis Memorial Hospital）。
斯蒂芬說：「我們覺得很矛盾。他們一方面說資金吃緊，另一方面卻似乎在其他方面資源充足。」
解僱程序本身，亦令不少員工感到難以接受。資深物理治療師羅布曼（Dana Loebman）在示威中情緒激動，表示對遭裁深感震驚與心碎，「我打從心底關心我的病人、他們的家人與同事。我想回去工作。」
斯蒂芬與索森其後表示，羅布曼的裁員已被院方撤回，但UCSF並未證實，亦未知是否有其他裁員個案獲得逆轉。
對於未來命運未卜的其他被裁員工，索森表示深感憂慮，指不少同事已在UCSF工作數十載，從未撰寫過履歷，如今面對職涯困局。「他們當中有些人，這份工是他們唯一的職業生涯。」
儘管UCSF表示未來如招聘凍結解除，歡迎她申請其他職位，但索森坦言難以釋懷。「這整件事感覺極不近人情，特別是他們處理的方式，完全沒有視我們為真正的人。」
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