金山加大醫院裁員 被批既無情亦無理

三藩市加大醫療系統近日裁員,有被裁員工批評裁員方式無情。Adobe Stock

灣區大型醫療機構三藩市加州大學醫療系統(UCSF Health)近日突然裁減約200名員工,包括物理治療師、實驗室技術員與急症室文員等,引起院內職工與工會強烈反彈。有被解僱者批評裁員方式無情,令多年貢獻頓成泡影,亦有人質疑醫院聲稱「財政困難」的說法。

據三藩市新聞網站SFGATE報道,任職19年的資深物理治療師索森(Halima Thorsen)憶述,她於6月25日收到副主任緊急訊息要求通話,等待近兩小時,最終透過短短5分鐘的Zoom會議被通知即將遭到解僱。

7月1日,她再收到正式信件,確認其兼職職位會於7月9日終止。信中寫道:「茲通知你,自2025年7月9日起,你在UCSF醫療中心住院部康復科的兼職物理治療師職位將被終止。」索森形容信件措辭冷淡,令她深感受傷,「好像我做錯了甚麼」,又指整個通知過程讓人有如「垃圾般被拋棄」,對家庭生計造成重大打擊。

UCSF當日發出電郵,表示因「嚴重財務挑戰」需裁減人手,並強調裁員集中於「對病人及日常運作影響最少」的職位。不過,索森質疑做法合理性,指醫院本已人手短缺,物理治療師尤為不足,解僱前線治療人員將直接影響病人照顧。

UCSF未有回應外界查詢被裁職位詳情,僅表示四分之一為兼職人員,另約半數全職人員屬管理層。

專業與技術員工工會UPTE-CWA 9119聯合主席、助理醫生馬特·斯蒂芬(Matt Stephen)指出,實際受影響的多為前線人員,包括物理治療師、臨床實驗室科學家、研究助理、急症室文員與深切治療部職員。他警告,此舉將對醫院網絡造成損害,因現有資源已極度緊絀。

「我們人手已極度不足。若你此刻走進急症室,等候時間是全國平均的兩倍。」斯蒂芬說:「我們的病人等到中途放棄求診而離開,比例是全國平均數字的兩倍。這只會令本已嚴重的情況雪上加霜。」

同時,加大為應對聯邦及州政府削減預算,自3月19日起實施招聘凍結,UCSF亦在列。員工擔心,在人手嚴重不足之際,進一步裁員將危及病人安全。

「我幾乎可以肯定,有人等候超過10小時。這在過去並非常態,也不應成為常態。我們正走向只滿足最低限度照護的深淵。」

不少員工對UCSF所稱「財政困難」亦感懷疑。斯蒂芬質疑,醫院一方面聲稱資金緊張,另一方面卻持續投入資金進行大型資產收購。去年,UCSF斥資一億元收購了三藩市聖瑪利醫療中心(St. Mary’s Medical Center)與聖方濟紀念醫院(Saint Francis Memorial Hospital)。

斯蒂芬說:「我們覺得很矛盾。他們一方面說資金吃緊,另一方面卻似乎在其他方面資源充足。」

解僱程序本身,亦令不少員工感到難以接受。資深物理治療師羅布曼(Dana Loebman)在示威中情緒激動,表示對遭裁深感震驚與心碎,「我打從心底關心我的病人、他們的家人與同事。我想回去工作。」

斯蒂芬與索森其後表示,羅布曼的裁員已被院方撤回,但UCSF並未證實,亦未知是否有其他裁員個案獲得逆轉。

對於未來命運未卜的其他被裁員工,索森表示深感憂慮,指不少同事已在UCSF工作數十載,從未撰寫過履歷,如今面對職涯困局。「他們當中有些人,這份工是他們唯一的職業生涯。」

儘管UCSF表示未來如招聘凍結解除,歡迎她申請其他職位,但索森坦言難以釋懷。「這整件事感覺極不近人情,特別是他們處理的方式,完全沒有視我們為真正的人。」

本報訊

灣區