美國企業執行長不再迴避人工智慧是否會奪走工作這個問題。他們現在開始公開預測裁員將會多麼嚴重，甚至對白領階層的衝擊有多深。
福特汽車（Ford Motor）執行長吉姆‧法利（Jim Farley）上週在阿斯本思想節（Aspen Ideas Festival）接受作家沃特‧艾薩克森（Walter Isaacson）訪問時直言：「人工智慧將取代美國一半的白領工作者。AI將讓大量白領被拋在後頭。」
摩根大通（JPMorgan Chase）消費與社區業務部門執行長瑪麗安‧雷克（Marianne Lake）5月告訴投資人，隨著該銀行引入AI工具，其部門的人力未來幾年可能會減少10%。
亞馬遜（Amazon）、Anthropic等公司的高層近期也發出相似警告。亞馬遜執行長安迪‧賈西（Andy Jassy）在6月致員工備忘錄中指出，受惠於這項「一生僅此一次」的AI技術，公司整體企業人力規模將會縮小。他表示：「我們將不再需要那麼多人來從事現在的某些工作，而是需要更多人從事其他類型的職位。」
Anthropic執行長達里奧‧阿莫代伊（Dario Amodei）則在5月接受Axios專訪時表示，未來一至五年內，半數入門級工作將會消失，美國失業率可能飆升至10%到20%。他呼籲企業領袖與政府官員不要再對AI影響「粉飾太平」。
福特執行長的這番話，是來自矽谷以外的大型美企高層對AI衝擊最直白的表態之一，也反映越來越多高階主管不再掩飾AI帶來的人力成本。過去多數企業領袖不願公開承認白領職位可能大規模消失。
在訪談中，多數執行長仍會謹慎應對被問及裁員問題，強調歷史上技術革新也會創造新工作機會。但在私下場合，許多企業領袖早已悄悄盤算，未來能以現有人力的幾分之一來營運企業。包括自動化軟體、AI與機器人等技術，正被大規模部署，以實現「精實高效」營運。
自由職業平台Fiverr執行長米夏‧考夫曼（Micha Kaufman）今春在內部備忘錄中指出，專業人士必須接受AI改變工作內容的現實。他寫道：「這是一個警鐘。不論你是程式設計師、設計師、產品經理、資料科學家、律師、客服、業務員或財務人員——AI正在衝著你來。」
電子商務平台Shopify執行長托比‧呂特克（Tobi Lutke）近期更告訴員工，未來若無法證明AI無法勝任某職位，公司將不再進行該項職缺的招聘。
有些企業高層已開始進一步合併職位，例如將產品經理與軟體工程師的工作整合為單一職位。其他公司如疫苗製造商Moderna則要求員工在不增加人力的情況下啟動新產品與專案。
線上二手轉售平台ThredUp執行長詹姆斯‧萊因哈特（James Reinhart）6月在一場投資人會議上坦言：「我認為AI將摧毀的工作數量，遠遠超出一般人所想像。」企業顧問指出，隨著企業高層逐步認識AI的潛力，同時目睹同行加速改變招聘計畫與扁平化組織架構，他們對AI的觀點幾乎每週都在轉變。
