《三藩市紀事報》報道，三藩市超過一半市府公務員並非居住市內，但居住市內的公務員比例從疫情前以來持續增加。有意見認為，三藩市房價近年下跌使市內可負擔能力提升，以及市府近年填補的職位類型有關。
三藩市縣市政府公務員目前有3萬5000人，僅41%居住市內，55%居住灣區其他地方，約4%居住灣區九縣之外。
但從2019到今年5月，居住市內的公務員比例從36%升至41%。居住聖馬刁縣比例則為19%，為第二高。跟隨其後的是阿拉美達縣和康特拉科斯特縣，各佔15%，從2019年以來維持不變。
居住市內的比例不跌反升其中一個原因，可能是三藩市和屋崙房價在後疫情時代下跌，因為買家傾向市郊多於市中心，有時被稱為「甜甜圈效應」。房價下跌可能使一些市府公務員有能力負擔三藩市居住成本。
三藩市州立大學政治系教授麥克丹尼爾（Jason McDaniel）指出，另一個解釋是市府近年填補的職位類型。
三藩市過去招募公務員流程緩慢又繁瑣，難以填補數千個空缺，但過去六年增加近1,500名公務員，使缺額率降至5%。
居住市內的公務員比例漲幅最大的部門包括應急局、公園及康樂局和公共圖書館。麥克丹尼爾認為，這些部門的職位一般要求實體辦公，便可解釋到這些部門的公務員為何比較可能居住市內。
與此同時，居住市外的公務員比例從2019年到2025年減少3%，部份原因與縣市警察局相關部份下滑有關。2019年，縣市警察局居住市外的公務員比例分別達8%和9%，但如今降至不足5%，同時也流失不少員工。
儘管需要實體辦公，但警察局公務員居住市內比例卻是市府內最低，市警察局僅四分之一員工以三藩市為家。雖然大多數員工居住灣區，但有些從灣區外上班，甚至居住德州和東岸等外州。
麥克丹尼爾指出，警員低薪也可能是重要因素之一。儘管警員加班費近年爆增，且市警員15萬元年收入，接近全市家庭收入中位數，但遠低於區內私人企業的最高薪職位。
