從州長紐森2019年上任以來，加州公務員人數增加約2萬人，但各種職級人數增長並不平均。
《沙加緬度蜂報》引述年度薪資數據報道，從2019至2024年，基層公務員增加4%，主管人數上升約10%，經理級更激增32%。
有四分之三公務員屬於基層，平均薪資最高的經理級人員，僅佔25萬名州府公務員的3%，餘下則為薪資僅次於經理級的主管級和被禁加入工會的其他公務員。
有份著書談及使企業更具創意的管理研究員扎尼尼（Michele Zanini）指出，經理和行政人員人數膨脹是公私部門常見的事，因為管理和行政人員的數目是官僚部門增長的關鍵標誌。
州府近期的預算挑戰促使紐森指示各部門消除空缺，希望減少薪資支出，但加州採取的行動未如特朗普政府裁撤不少部門和解雇大量聯邦公務員般激烈。
事實上，州府過去六年採取相反做法。這種成長的潛在結果是，州府基層公務員和經理級的比例正在穩定下降。
加州人力資源局（CalHR）證實近年招募經理和主管的人數確實較多，局方歸因於多個因素，包括州府工作的複雜度提高和開始執行新專案。
近年管理層超常增長並非侷限於加州政府。過去25年來，聯邦政府全職公務員人數增加約24萬人。根據扎尼尼對聯邦就業數據的分析，這25年的職位增長幾乎都是管理和行政角色。
州府公務員近年增長與全州人口息息相關。在2021至2022財年，每10萬居民的州府公務員人數升至50年新高。若將加州人口增長納入考量，州級公務員的相對比例也從2021年起持續上升。本報訊
