洛杉磯訊
近年來，
“我們近期處理的一個典型案例中，
據加州勞工局最新數據顯示，
“很多雇主存在嚴重誤區，”鄭博仁律師強調，”
鄭博仁律師指出，目前最容易引發爭議的集中在以下幾類崗位：
- 門店經理（實際80%時間在基礎工作）
- 行政助理（處理常規事務但被歸為行政豁免）
- IT技術支持（錯誤適用計算機專業人員豁免）
隨著2024年加州最低工資上調，
“預防永遠比補救劃算，”鄭律師建議，”
將本應歸類為非豁免的員工錯誤歸類為豁免員工，
豁免與非豁免員工的核心區別
加州法律對加班豁免的規定比聯邦法律更為嚴格。
1. 嚴格的職責測試
要將員工歸類為豁免，其50%
2. 薪資標準要求
加州的豁免員工必須至少獲得全職工作兩倍州最低工資的月薪。
- 最低月薪要求：5,853.33美元（
基於每小時16美元的最低工資計算） - 計算機專業人員：必須達到州規定的更高時薪或年薪標準
僅支付固定薪資並不能自動使員工成為豁免員工。
3. 獨立判斷與決策權
大多數豁免員工必須經常且獨立地行使判斷權和決策權，
- 能夠評估多種行動方案
- 在無直接監督的情況下做出重要決定
- 有權代表公司做出有約束力的決策
如果員工主要執行固定程序或遵循既定規則，即使職位較高，
加州常見的豁免類別
加州法律承認多種豁免類型，每種均有特定要求：
A. 行政高管豁免
適用於管理人員，需滿足以下條件：
適用於管理人員，需滿足以下條件：
- 至少管理兩名或以上員工
- 擁有招聘/解雇權（或重大影響力）
- 大部分時間用於管理工作
B. 行政豁免
適用於主要從事以下工作的員工：
- 與公司運營直接相關的辦公室或非體力工作
- 在重要事項上行使獨立判斷權
C. 專業豁免
涵蓋持照專業人士（如：律師、醫生、建筑師）
適用於符合特定薪資和職責要求的高技術崗位員工（如：
主要在辦公室外從事銷售或簽約工作的員工可能符合資格，
豁免員工在任何工作周內隻要完成工作，就必須獲得全額薪資，
- 因公司停業（如節假日關閉）減少薪資
- 因部分缺勤克扣薪資
- 以工作量不足為由扣薪
此類行為可能導致豁免資格失效，
正確分類的重要性
錯誤分類可能引發以下后果：
- 追討欠薪（未支付的加班費）
- 加州勞動法規定的罰款
- 高額集體訴訟賠償
雇主應定期審核員工分類，並咨詢法律顧問，
咨詢專業勞動法律師
如果您是雇主，面臨員工分類問題，或是員工，
如果您針對加州的相關法律有任何疑問，
