(楊立明)
近年，中東掀起「掏金熱」，全球企業紛紛進駐杜拜、阿布扎比等地，但企業進入前須留意當地的「國民就業政策」，並預備為本地人提供「筍工」。
早在1990年代，阿聯酋經濟急速起飛，大量外籍專業人士湧入，雖帶動經濟，卻令本地國民在職場邊緣化，甚至出現高學歷青年失業的現象。為應對此難題，當地自2023年起收緊政策，規定聘用五十名或以上外籍員工的私人企業，每年須增加2%阿聯酋國民員工，至2026年達10%。經營房地產等十四類業務、僱用二十至四十九名員工的小型企業，則須於2025年前聘用至少一名國民。未達標企業，每欠缺一名本地員工，每月須繳交6000迪拉姆（約1萬2千港元）罰款，此金額每年遞增1000迪拉姆，直至2026年。
聘請合適阿聯酋國民並不簡單，高薪和本地人才短缺令外資企業管理層倍感頭痛。據2023年薪酬指引，當地國民平均年薪約23萬迪拉姆（約48萬港元），資深專才年薪更可達48萬迪拉姆（約100萬港元）或以上。部分國民員工存在經驗不足、技能缺口及語言溝通障礙，導致出現「為請而請」的職位，員工亦缺乏積極性，工作投入度低。
國民員工供不應求令企業間掀起「人才搶奪戰」。不少公司好不容易培養出的人才，很快就被競爭對手以高薪挖角，企業需不斷招聘培訓，增加營運成本。
雖然政策在操作上有不少困難，但它始終是阿聯酋解決國民就業問題的一步。畢竟，企業在當地取得「紅利」，回饋當地社會實屬責無旁貸。
