在三藩市市長羅偉下達命令後，人力資源局局長伊森（Carol Isen）上周指示各部門首長安排幾乎每位混合工作模式的公務員每周回歸辦公室最少4天，但迄今大多數工會對此尚未做出任何反應。
《三藩市觀察家報》取得三藩市人力資源局進行的調查結果，雖然超過三分之二市府公務員已經一周實體工作5天，其中1萬0600人每周最少1天遠距辦公。約四分之一公務員每周實體辦公少於3天，意味這些人恐受羅偉的計劃影響。
雖然外界認為這是恢復實體辦公的「命令」，但伊森的備忘沒有使用這個詞彙，而是她「希望」目前每周實體辦公3天或以下的公務員能夠改為每周4天，且「要求」此舉「盡快做」。備忘寫上4月28日為計劃實施日期，又要求人資局通知受影響工會和進行相關討論。
人資局向《觀察家報》表示，局方已跟工會進行溝通。但工會方面迄今仍保持沉默。《觀察家報》曾向代表150多個地方工會的組織三藩市勞工委員會（San Francisco Labor Council）、國際專業技術工程師聯合會（IFPTE）21號地方分會和服務業雇員國際工會（SEIU）1021號地方分會代表查詢，尚未取得回應。
該份備忘還概述了每周4天回歸辦公室計劃的主要例外情況，包括根據市府的《家庭友善職場法》而簽訂遠距辦公協議或依《美國殘疾人法案》（ADA）提出合理便利要求的員工。根據人資局問卷，這兩組員工佔市府全職公務員的5%。
前市長布里德政府在推動公務員回歸辦公室時遇上同樣壓力。工會長期以來一直採取謹慎態度，認為市長辦不可以在未經工會談判下，強迫非必要公務員回歸辦公室工作。
全市遠距辦公政策和計劃包含在市府與工會簽署的合約。羅偉政府官員表示，他們希望要求公務員回歸辦公室將帶來長遠好處，有助於他兌現競選時改善市府運作的承諾。本報訊
