(本報記者蘇婕雅三藩市報道)
三藩市聯合校區（SFUSD）總學監史瑞慶（Maria Su）與教委會主席金菲爾（Phil Kim）昨日（25日）召開記者會，解釋校區為應對1億1300萬元預算赤字所採取的措施，包括裁員計劃、提前退休方案以及增加過渡性幼兒園（TK）收生，以緩解財政危機。在當晚的教委會會議上，學生、教師、家長和社區人士近百人登記發言，會場內外都坐滿人。與會者批評預算削減方案，擔心將對學生的教育質量和未來發展機會造成深遠影響。
史瑞慶在會上指出，校區推出的補充提前退休計劃（SERP）已成功達標，超過314名符合條件的員工選擇參與。該計劃為年滿55歲且服務超過五年的員工提供相當於年薪60%的補償金，旨在通過自願退休來減少裁員人數。史瑞慶表示：「我們非常感謝員工的支持，我們已經成功實現了參與補充提前退休計劃的目標，將於下個月向教委會提交該計劃，希望獲得批准。」她強調，這一成果將在校區考慮最終裁員名單時提供重要幫助。
校區提交的計劃是向559名員工發出初步裁員通知，包括395名教師及認證職位、164名分類職員。因為提前退休計劃的成功，裁員人數有望減少。史瑞慶強調，這些決定並不容易，但校區必須確保長期財政穩定，以提供優質教育。
金菲爾在發布會上分享了另一個積極消息：2025學年過渡性幼兒園（TK）的申請人數增加了近700人，幼兒園申請人數也增加了150人。他表示：「這顯示出更多家庭對SFUSD的信心，我們非常期待迎接這些新學生和家庭加入我們的社區。」
TK招生增長將為校區帶來額外的州政府撥款，這對緩解財政壓力具有重要意義。金菲爾也指出，儘管TK和幼稚園申請人數增加，校區整體入學人數仍呈下降趨勢，這與全州現象一致。他強調，校區必須在人員配置上做出調整，應對這一挑戰。
校區正面臨結構性赤字問題，80%的預算用於員工薪資與福利。為此，校區正在採取多項措施，包括減少外包服務、最大化限制性資金使用等。金菲爾表示，校區將在未來數週內發布第二次中期預算報告，進一步評估財務狀況，並確定最終裁員規模。
史瑞慶強調，校區將繼續保持透明，並與社區密切合作，以減少裁員對學生和家庭的影響。
周二晚教委會議上，大批教師和家長等現身發言，反對裁員。
